Mövcud əmək qanunvericiliyi işçiyə təşkilatla razılaşdırılaraq "irəli" məzuniyyətdən istifadə etməyə imkan verir. Bundan əlavə, işəgötürənlərin ilkin işə qəbul etdikdən sonra bu cür məzuniyyət verməli olduqları xüsusi hallar mövcuddur.
Bir qayda olaraq, fövqəladə həyat şəraitində, bir qayda olaraq, onun verilməsi üçün lazım olan aylar əvvəlcədən işlənmədən, "irəli" tətilə getmək lazımdır. Bəzi hallarda, işəgötürənlərdən işçinin istəyi ilə bu cür məzuniyyət tələb olunur, lakin işçilərin əksəriyyəti bu cür imtiyazlardan məhrumdur, ona görə də yalnız rəhbərlərinin xoşməramlılarına etibar etməlidirlər. Bir qayda olaraq, şirkətlər əvvəlcədən məzuniyyət vermək istəmirlər, çünki bu, əvvəllər ödənilən məzuniyyət işlənənə qədər işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı əlavə problemlərin yaranma ehtimalını artırır.
Məcburi olaraq kimə "irəli" məzuniyyət verilir?
Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra tam məzuniyyət hüququ bir işçi üçün bir təşkilatda altı ay işlədikdən sonra yaranır. Bəzi işçilər təyin olunmuş müddət bitmədən məzuniyyət tələb edə bilərlər, lakin şirkət onlardan imtina edə bilməz. Bu işçilər kateqoriyasına, məsələn, analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya dərhal sonra ərizə ilə məzuniyyət verilməli olan qadınlar daxildir. Bundan əlavə, yetkinlik yaşına çatmamış işçilər, bir uşaq və ya üç aylıq bir neçə uşağı övladlığa götürmüş işçilər “irəli” məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. İşçi ilə şirkət arasındakı razılığa əsasən, müəyyən edilmiş iş müddəti bitməmiş məzuniyyət istənilən işçiyə verilə bilər.
“İrəli” məzuniyyət veriləndə işçi üçün hansı təhlükə var?
Bir çox işçi, məzuniyyət bitdikdən dərhal sonra işdən çıxmaq niyyəti ilə “irəli” məzuniyyət vermək üçün işəgötürənlə razılaşır. Bu yanaşma əslində mənasızdır, çünki əmək qanunvericiliyi bu sahədəki işəgötürənləri qoruyur və artıq ödənilmiş, lakin hələ işləməmiş məzuniyyət günləri hesabına işçinin maaşından tutmalara imkan verir. Güzəştlər qanunla müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqla aparıla bilər və işçinin bu cür saxlamanın həyata keçirilməsinə razılığı olmadıqda məhkəmə qaydasında pul vəsaitləri toplana bilər. Buna görə tətilin vaxtından əvvəl ödənilməsinə yalnız müəyyən obyektiv hallar olduqda razılaşdırmaq lazımdır və işçi bu şirkətdə işləməyə davam etmək niyyətindədir.
