Hər hansı bir işçinin əmək haqqını ödəmədən öz hesabına tətil etməsi lazım olduğu hallar ola bilər. Cari ildə ən çox 30 gün ərzində ümumi nisbətdə alınaraq düzgün tərtib edilə bilər.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi öz hesabına tətilə çıxsa və ümumilikdə bu tətil 14 təqvim gününü keçərsə, bu müddət iş stajından çıxarılır və növbəti tətil bir ay sonra verilə bilər.
Addım 2
Tətilin təşkili üçün bir işçi işəgötürəni əvvəlcədən (iki həftə əvvəl) yazılı şəkildə bildirməli, tətilə getməyin zəruriliyi barədə bəyanat yazmalı, səbəbi, tətilin başlama və bitmə tarixini öz hesabına göstərməlidir.
Addım 3
Təcili hallarda, ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yaxındakı tətildən bir gün əvvəl yazıla bilər.
Addım 4
Sonra işəgötürən işçinin müraciətini nəzərdən keçirənədək onun qərarını qoyana qədər gözləməlisiniz.
Addım 5
İşəgötürən işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi barədə əmr verir. T-6 nömrəli birləşdirilmiş formada istehsal olunur.
Addım 6
Öz hesabınıza məzuniyyət haqqında məlumat vahid T-2 formalı fərdi karta daxil edilir.
Addım 7
Yalnız işçinin tələbi ilə cari ildə 30 təqvim günündən çox olmayan bir müddət təmin edə bilər. Nədənsə bir insana 30 təqvim günündən çox müddətə əlavə məzuniyyət lazımdırsa, o zaman yalnız üzrlü bir səbəbi təsdiqləyən sənədlər olduqda təmin edilə bilər.
Addım 8
Müəssisə rəhbəri öz hesabına məzuniyyətə gedirsə, bu müddət üçün vəzifələrini yerinə yetirəcək bir şəxs təyin etməlidir. Bu, səlahiyyətli bir şəxs olmadığı müddətdə qanuni əhəmiyyətli sənədləri imzalamaq üçün lazımdır.
