Mütəmadi illik ödənişli məzuniyyət, əmək müqaviləsi əsasında çalışan bütün işçilərə verilən zəmanətli bir istirahət növüdür. Məzuniyyət almaq qaydası Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslində göstərilmişdir.
Zəruri
- - cədvəl;
- - müraciət (tətil cədvəl xaricində və ya hissə-hissə verilirsə).
Təlimat
Addım 1
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq illik ödənişli məzuniyyət 28 təqvim günündən az ola bilməz. Tam və ya hissə-hissə ala bilərsiniz, ancaq bir hissəsi 14 gün olmalıdır, qalan 14 günü il ərzində istənilən hissədə götürmək hüququnuz var.
Addım 2
Tətili bölməyi planlaşdırırsınızsa, tətili təyin etməzdən əvvəl işəgötürənə yazılı şəkildə bildirin. Cədvəl, işçilərin tətilə getmək istədikləri zaman nəzərə alınaraq məsul İK nümayəndəsi tərəfindən tərtib olunur.
Addım 3
Cədvəl xaricində başqa bir tətil etməyiniz lazımdırsa, şirkət rəhbərinin adına yazılı bir müraciət edin. Menecer bu tələbi rədd edə bilməz: - 12 yaşınadək ikidən çox uşağı olan valideynlər üçün; - hamilə qadınlar üçün; - valideyn məzuniyyətini bitirməmiş qadınlar üçün; - arvadları analıq məzuniyyətində olan ərlər üçün; - kiçik işçilər; - əlillər; - part-time işçilər; - hərbi qulluqçuların həyat yoldaşları; - Böyük Vətən müharibəsi veteranları; - müharibə veteranları; - Şöhrət ordeninin tam sahibləri; - Rusiya Federasiyasının fəxri donorları; - SSRİ Qəhrəmanları və Rusiya Federasiyası; - Çernobıl qəzasını aradan qaldıran işçilər … Bütün digər işçilərə qrafikə uyğun olaraq və ya rəhbərliklə razılaşdırılaraq məzuniyyət verilir.
Addım 4
İlk tətili şirkətdə 6 ay işlədikdən sonra ala bilərsiniz. Menecer, bütün il üçün və ya işlədiyi müddətə görə növbəti tətil vermək və ödəmək hüququna malikdir.
Addım 5
Ödəniş növbəti tətil başlamazdan üç gün əvvəl edilməlidir. Tətil pulu vaxtında ödənilməyibsə, növbəti tətilinizi sizin üçün əlverişli olan hər hansı bir vaxtda təxirə salmaq və ya əmək müfəttişliyinə müraciət etmək və məzuniyyət məbləğinin 1/300 məbləğində cərimə ödəməyi tələb etmək hüququnuz var. ödəmələrdə gecikmə hər gün üçün ödəmək.
Addım 6
Tətil haqqının məbləği, şirkətinizin daxili qaydalarında başqa cür göstərilmədiyi təqdirdə, 12 aylıq orta qazanc əsasında hesablanır. Digər təlimatlar işçilərin hüquqlarını pozmamalı və məzuniyyət üçün ödənilən məbləğ, ödəmə 12 aylıq orta qazancına görə ödənildikdən az ola bilməz.
