Qanunla başqa bir məzuniyyət təşkilatın hər bir işçisinə iş ilində bir dəfə verilir. Ödənişli illik məzuniyyət haqqında başqa nə bilirik? Hansı vacib detallar, dizayn detalları qanunla mövcuddur?
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsi, işçiyə növbəti tətil, başqa bir şəkildə illik əsas ödənişli tətil arasında bir neçə tətil etməyi təmin edir. Bu tətil zamanı işəgötürəniniz sizin üçün yerinizi və orta əmək haqqınızı saxlamalıdır, bu tətildə sizi başqa bir işə keçirmək, əmək müqaviləsi şərtlərini kökündən dəyişdirmək hüququ yoxdur. Ayrıca, qanuna görə, işəgötürən iki ildir ardıcıl olaraq işçiyə başqa bir məzuniyyət verə bilməz; bunun üçün əmək məcəlləsi cərimə nəzərdə tutur.
Addım 2
İşçinin iş ilində bir dəfə başqa bir məzuniyyət almaq hüququ vardır (təqvim ili ilə eyni deyil). İş ili işçinin işə başladığı andan etibarən sayılmağa başlayır, buna görə də təqvim ili ilə üst-üstə düşə bilməz. Bu məzuniyyətin ümumi müddəti 28 təqvim günüdür, ancaq işəgötürənlə razılaşa və tətili bir neçə hissəyə bölə bilərsiniz. Xahiş edirəm unutmayın ki, istədiyiniz qədər hissə ola bilər, lakin qanunda bir hissənin hissələrindən birinin ən azı 14 gün olması tələb olunur. Çox vaxt, tətil hər biri 14 günlük iki bərabər yarıya bölünür.
Addım 3
İndi növbəti tətilin qeydiyyatı üçün tələb olunan sənədlər haqqında. Menecerə ünvanlanan sərbəst formada bir müraciət yazın. Prinsipcə, qrafikə əsasən tətilə gedən bir işçiyə yazmaq lazım deyil; əksinə işəgötürən işçiyə tətilinin başlanğıcının yaxınlaşdığını xatırlatmalı, işə başlaması barədə yazılı şəkildə bildirməlidir. tətilin iki həftədən gec olmayaraq. Ancaq praktikada bu olmadığı üçün bir bəyanat yazın. Bundan əlavə, kadr xidmətləri məzuniyyət verilməsi üçün bir əmr hazırlayır və rəhbərlə imzalayır
