Çantalarınızı yığmağın vaxtı gəldi, çünki tətil yaxın vaxtlarda gəlir. Vicdanlı işinizlə vicdanla buna layiqsiniz. Niyə bu qədər işçi ilə işəgötürən arasında ziddiyyət mənbəyinə çevrilir. Hüquqlarınızı qorumaq üçün nələri bilməlisiniz və məsuliyyətiniz nədir?
Təlimat
Addım 1
Bir işçiyə məzuniyyət vermə qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində açıq şəkildə ifadə edilmişdir. Müəssisədə 6 ay işləyən hər bir işçinin məzuniyyət hüququ var. Hesablanması iş tarixindən başlayan bütün tətil ili üçün verilir. Rusiya 2010-cu ildə 132 saylı “Ödənişli tətillər haqqında” beynəlxalq Konvensiyaya qoşulduqdan sonra tətilin fasiləsiz hissəsi (ən azı 2 həftə) tətil ili bitmədən əvvəl verilməlidir. Nümunə: işçinin 2010-07-05 - 2011-07-04 tarixləri arasında tətil ili. Məcburi 2 həftəlik tətil, işçiyə 04.07.2011 tarixinə qədər verilməlidir. Qalan istifadə olunmamış günlər - tətil ilindən bir il yarım sonra, yəni. 04.01.2013 tarixinədək
Addım 2
Hər il, cari ilin 15 dekabrına qədər şirkət növbəti təqvim ili üçün tətil cədvəli hazırlayır. Cədvəl tərtib edilərkən hər iki tərəfin də maraqları nəzərə alınmalıdır.
Şərtlərdən biri də il ərzində tətilin verilməsinin vahid olmasıdır. Tam seçim hüququ yalnız müavinəti olan işçilərdə qalır (məsələn, yetkinlik yaşına çatmayan işçilər, arvadı analıq məzuniyyətində olduğu ər, əsgərlər - beynəlmiləlçilər və s.) Tətil cədvəli rəhbər tərəfindən təsdiqləndikdən və razılaşdırıldıqdan sonra həmkarlar ittifaqı ilə qüvvəyə minir və həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburidir.
Addım 3
Planlaşdırılan tətilin başlamasından 2 həftə əvvəl sizə yazılı bir bildiriş göndərilməlidir (dəqiq tarix cədvəldə - gün / ay / il təyin olunduğu təqdirdə). Cədvəldə yalnız ay və il qeyd olunursa, öz əl yazılı ifadənizi yazmağınız istənir. Ərizə (və ya bildiriş) imzalanandan sonra İK mütəxəssisi tətil əmri və hesablama qeydini hazırlayacaqdır. Rəhbər tərəfindən imzalanmış bu sənədlər əsasında tətil pulu hesabınıza daxil olacaqdır. Tətil başlamazdan 3 gün əvvəl ödənilməlidir. Pulun nədənsə ödənilməməsi halında, tətildən imtina etmək hüququnuz var.
Addım 4
Təbii ki, tətil cədvəli bir dogma deyil. Vəziyyətlər tətilin dəyişdirilməsinə ehtiyac olduqda yaranır. Bu vəziyyətdə, səbəb göstərilməklə növbəti tətilin verilmə müddətinin dəyişdirilməsi tələbi ilə bir bəyanat yazılır. Səbəb etibarlı hesab edilərsə və müraciət imzalanarsa, tətil cədvəlində dəyişikliklər ediləcəkdir.
