Həyatda tez-tez iş və istirahət rejimini əvvəlcədən planlaşdırmağın mümkün olmadığı vəziyyətlər olur. Belə hallarda işçi işəgötürənlə razılaşdırılaraq orta əmək haqqı qorunmadan məzuniyyət almaq hüququna malikdir.
Təlimat
Addım 1
Ödənişsiz qısamüddətli məzuniyyət almaq istəyən işçidən sərbəst formada müraciət edin. İçində işçi ona əlavə məzuniyyət verilməsinin səbəbini, müddətini və müddətlərini göstərir. Ümumiyyətlə işçi "ailə səbəblərinə görə" ifadəsini istifadə edir. Bu halda, məzuniyyət ona rəhbərliyin razılığı ilə veriləcək, müraciətə baxarkən və işçi ilə söhbət edərkən sonuncunun belə bir məzuniyyət verməkdən imtina edə bilər. Qanunla nəzərdə tutulmuş bir sıra hallar mövcuddur ki, işəgötürənin işçini öz hesabına məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Bunlara daxildir:
- uşağın doğulması;
- Nikah qeydiyyatı;
- yaxın qohumların ölümü. İl ərzində istəklərinə görə məcburi ödənişsiz məzuniyyət hüququ olan vətəndaş kateqoriyası da var:
- İkinci Dünya müharibəsinin iştirakçıları;
- işləyən təqaüdçülər;
- işləyən əlillər;
- hərbi vəzifələrini yerinə yetirərkən həlak olmuş hərbi qulluqçuların valideynləri və həyat yoldaşları. İşçinin müraciəti, tətilin gözlənilən başlanğıc tarixindən ən geci üç gün əvvəl qəbul edilməlidir.
Addım 2
İşçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi üçün əmr layihəsini hazırlayın. Sifarişdə tətilin başlama və bitmə tarixlərini, müddətini təqvim günlərində göstərin. Təşkilat rəhbəri tərəfindən əmri imzaladıqdan sonra işçini imza əleyhinə əmrin mətni ilə tanış edin.
Addım 3
Ödənilməmiş məzuniyyətə daxil olan günlərin ödənişi çıxılmaqla, cari ay üçün əmək haqqının hesablanması üçün əmrin bir nüsxəsini mühasibat şöbəsinə təqdim edin.
Addım 4
Öz hesabınıza tətilə gedən bir işçinin iş vaxtı cədvəlini doldurun. Bu halda hesabat kartında "OZ" işarəsi qoyun.
Addım 5
T-2 işçisinin fərdi kartındakı orta səviyyə əmək haqqını saxlamadan məzuniyyətin vaxtı və müddəti göstərilməklə, müvafiq sütunlarda məlumatları doldurun.
