İşə qəbul edilərkən bütün işçilər daxili əmək qaydaları ilə tanış olur və onlara riayət etməyə borcludurlar. Sabit bir şirkətdə əmək intizamı vəziyyəti rəhbərliyin nəzarəti altındadır. İşçilərinizdən biri daim gecikirsə hansı tədbirlər görülməlidir?
Təlimat
Addım 1
Gec işə başlamazdan əvvəl və ya nahardan sonra iş yerində olmamaq hesab olunur. Gecikmə faktını qeyd edin. Bununla əlaqədar bir iş tərtib edin, burada işə gəlməyin həqiqi vaxtını göstərdiyinizdən əmin olun. Akt şirkətin üç əməkdaşı tərəfindən imzalanmalıdır.
Addım 2
İntizam pozuntusunun səbəbi barədə mərhum işçidən yazılı izahat alın. Həm şifahi, həm də yazılı olaraq tələb oluna bilər. İzahat vermək üçün işçiyə bildiriş verin. Onu təqdim etməli olduğu müddət 2 iş günüdür.
Addım 3
Əgər işçi izahat verməkdən imtina edibsə, "İzahat verməkdən imtina haqqında bəyanat" tərtib edin. Orada, faktları bildirin, bildirişin verildiyi tarixi, işçinin izah etməkdən imtina səbəbini göstərdiyinizə əmin olun. Aktın tərtib olunma tarixini, üç işçinin imzasını qoyun. Bu ümumiyyətlə işçinin çalışdığı şöbə müdiri, İR mütəxəssisi və başqa bir şahiddir
Addım 4
Şirkət rəhbərinin adına bir sənəd hazırlayın, ona əlavə sənədlər əlavə edin - akt, izahat. Qeydiyyatdan keçin və katibdən müdirinizə keçirin. Şirkət rəhbəri qərar qəbul edir və zərurət olduqda əmək intizamının pozulması faktı üzrə analizin tarixini və vaxtını təyin edir. Nəhayət pozuntunun səbəblərini və cəzanı müəyyənləşdirməlidir.
Addım 5
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192, 193-cü maddələrinin tələblərinə uyğun olaraq intizam cəzası tətbiq edin. Son çarə, laqeyd işçinin işdən çıxarılmasıdır. Yalnız tərəfdən sistematik olaraq əmək və ya istehsal intizamının pozulması halında mümkündür. Bundan əlavə, işçinin gecikməsi şirkətin istehsal fəaliyyəti üçün ciddi nəticələrə səbəb olmalıdır.
Addım 6
Maddi cəzalandırma qaydası (bonusun məbləğinin tamamilə məhrum edilməsinə qədər endirilməsi) "Şirkət mükafatları haqqında Əsasnamə" də göstərilməlidir. Bir qayda olaraq, işçilərə əmək və ya istehsal intizamını pozmamaq şərti ilə mükafat verilir.
Addım 7
Təhlil etdikdən sonra bir sifariş hazırlayın. İşçi 3 iş günü ərzində onunla tanış olmalıdır. Özünüzü tanımaqdan imtina etdikdə, akt tərtib edin.
