Nə qədər intizamlı olsanız da, gecikmə olur. Bunun üçün həmişə səbəblər olacaq - həm zəngli saat, həm də nəqliyyat sıradan çıxa bilər. Əlbətdə ki, bir qəza olduqda, işəgötürənin belə bir intizam pozuntusuna diqqət yetirməsi ehtimalı yoxdur. Ancaq bu, müntəzəm olaraq baş verərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, cəzalandırıla və hətta işdən çıxara bilərsiniz.
Gecikmə və Əmək Məcəlləsi
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "gecikmə" anlayışı yoxdur, ancaq "iş saatları" kimi bir konsepsiya ehtiva edir. Hər bir müəssisədə kollektiv və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq qurulur. Bu sənəd yalnız gündəlik iş saatlarının müddətini deyil, həm başlanğıcını, həm sonunu, həm də müəyyən edilmiş nahar fasiləsinin başlanğıcını və sonunu nəzərdə tutur.
Bu dövrlərdə bir müddət işdə olmadığınız təqdirdə gecikdiyiniz düşünülür, ancaq 4 və ya daha çox saat üst-üstə gəlmədiyiniz təqdirdə bu artıq işdən çıxma sayılacaq və bu da işdən çıxarılma ilə doludur.. İş yerinizdə 4 saatdan az müddətdə olmadığınız təqdirdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunun üçün yalnız intizam cəzasını təyin edir - töhmət və ya töhmət.
Bir işçiyə intizam tənbehi tətbiq etmək üçün bu təşkilatda qüvvədə olan daxili əmək qaydalarını imzalamalıdır.
İş yerində olmadığınız təqdirdə hərəkətləriniz
İşdən kənarda olsanız, çox güman ki, izahlı qeyd yazmağınız istənəcəkdir. Bir gün ərzində yazılmalıdır, təqdim etməyi rədd etsəniz, bu sizi məsuliyyətdən azad etməyəcək - müvafiq bir akt yazılacaq və sonra ən ağır cəzaya ümid edə bilərsiniz. Buna görə mümkün qədər doğru bir izahat yazmağın mənası var.
Gecikmənin səbəbini sənəd əlavə etməklə təsdiqləyə bilsəniz yaxşıdır - mənzilin mənzil bürosundan basması barədə bir sertifikat və ya kassada verilə biləcəyiniz nəqliyyatın ləğv edilməsi barədə bir arayış. İştirakın səbəbi etibarlı olduqda, bununla həll ediləcək əmək münaqişəsinə etibar edə bilərsiniz və heç bir cəza almayacaqsınız.
Xüsusi mülkiyyətdə olan müəssisələrdə işə gecikməyinə görə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan əlavə sanksiyalar tətbiq edilə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sistematik gecikmələrə görə işdən çıxarılmağı nəzərdə tutmur, lakin 81-ci maddənin 5-ci bəndi işçinin əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrar etməməsinə görə işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini nəzərdə tutur. üstün bir intizam cəzası alması halında.
1 il müddətinə tətbiq olunan intizam tənbehinə məruz qala bilərsiniz və bu müddət bitmədən üzrlü bir səbəb olmadan yenidən gecikməyiniz halında, işəgötürən artıq sizi müvafiq qaydada işdən azad etmə hüququna malikdir. əsaslar.
