Dərindən nəfəs alın - işəgötürəninizlə maaş artımı ilə bağlı çətin bir söhbətiniz olacaq. Belə bir söhbət zamanı səhvlərdən necə qaçınmaq olar? Maaşınızın artması kimi bu cür, açığı, incə bir mövzuda müdirlə əlaqə qurarkən nələri nəzərə almaq lazımdır?
Təlimat
Addım 1
Uzun müddət vəzifələrinizi düzgün yerinə yetirmə faktlarını təsdiqləyən bütün lazımi sənədləri toplayın (bir yerdə iş təcrübəsi). Uğurlu layihələrdə birbaşa iştirakınızı, əlaqədar əmək vəzifələrini yerinə yetirməyinizi (əsaslarının ziyanına deyil) təsdiqləyən sənədlər, şirkətə gəlirli və etibarlı müştərilərin cəlb edilməsi faktları da vacib olacaqdır. Sənədləşdirilmiş faktlara, mümkünsə, təşkilatın işinizdə səmərəli iştirakı nəticəsində əldə etdiyi mənfəətin təxmini hesablamalarını əlavə edin.
Addım 2
Xahiş edirəm bu mövzuda rəhbərliyə müraciət etmək üçün uyğun bir vaxt seçin. Ən yaxşısı, əgər bu ən aktiv iştirak etdiyiniz hər hansı bir layihənin başa çatmasından dərhal sonra olacaqdır. Şəxsi məsələlərdə müdirinizlə görüş təyin edin və ya layihənin sonunda birbaşa bu şirkətin işinə verəcəyiniz töhfələr barədə danışmaq təklifi ilə onunla əlaqə qurun.
Addım 3
Rəhbərinizlə danışarkən onunla ünsiyyət tərzini nəzərə aldığınızdan əmin olun. Lider rəhbərlik etdiyi iş, şirkətin perspektivləri barədə ilkin müsbət rəyləri bəyənirsə, əvvəlcədən müvafiq bir çıxış hazırlayın. Boss bu cür qıvrımlara qarşı çıxırsa, birbaşa maaş artımı məsələsinə keçin.
Addım 4
Rəhbərliyə deyəcəklərinizi məşq edin. Yaxın qohumlarınızı nitqinizdəki “bəzənməyə” dəvət edin və reaksiyalarını qiymətləndirin. Sözlərinizi inandırıcılıq baxımından qiymətləndirmələrini istəyin. Çıxışınızı yetərincə əsaslandırmadıqlarını düşünsələr, şirkətə xatırlatmağa layiq başqa hansı xidmətləriniz olduğunu düşünün.
Addım 5
Maaş artımını hesablayarkən təşkilatın işinə verdiyiniz töhfəni kifayət qədər qiymətləndirin. Məvacibinizdə birdən çox artım istəsəniz, müdir sadəcə tələbinizi ciddiyə almaya bilər.
Addım 6
Xidmətləriniz barədə şirkətə məlumat verdikdən və istədiyiniz əmək haqqının təxmini səviyyəsini göstərdikdən sonra müdirinizin təklifinizi düşünməsinə icazə verin, "yaxşı, yoxsa növbəti dəfə" kimi tələsik açıqlamalar verməyin. Menecer bu məsələ ilə bağlı digər rəsmilərlə məsləhətləşməli olduğunu söyləyirsə, belə bir razılaşmanın dəqiq vaxtını soruşun.
Addım 7
Tələbinizin cavabının mənfi ola biləcəyini hazırlayın. Rəhbərinizdən əmək haqqını qaldırmaqdan imtina etməsinə haqq qazandırmasını istəyin. Ölçüsünü istədiyiniz miqdarda artıra bilmirsə, ona yaxın bir neçə ay ərzində 2 və ya daha çox mərhələdə böyütməsini təklif edin. Şirkətin sizə uyğun bir vakansiya açması halında, yüksəlişlə əldə edə bilərsiniz, rəhbərliyin planları ilə maraqlanın. Bu vəzifəni tutsanız, müdirlərin narahat etməməsi tamamilə mümkündür.
Addım 8
Söhbətin sonunda, nəticələrindən asılı olmayaraq menecerə təşəkkür etməyi unutmayın və bu şirkətdəki işinizə nə qədər dəyər verdiyinizi söyləməyi unutmayın.
