İşçinin birbaşa rəhbəri işçidən izahat məktubu yazmasını tələb edə bilər. İşçinin ittiham olunduğu əmək intizamının və əmək hüquq pozuntularının səbəblərini əks etdirməlidir. Bu səbəblər işçinin özü baxımından izah edilməlidir. İzahlı bir qeydin sizin tərəfinizdən yazılması lazım olduğu təqdirdə, vəzifəniz özünüzü mümkün qədər doğrultmaq və tapşırığınızı yerinə yetirməyinizə mane olan obyektiv səbəbləri tapmaqdır.
Təlimat
Addım 1
Heç bir izahat verməməyə qərar verdiyiniz təqdirdə, bunu etmək hüququnuz var və bu imtina üçün sizə qarşı heç bir sanksiya tətbiq edilməməli olduğunu bilməlisiniz. İntizam tədbiri görülməmişdən əvvəl işçinin səbəbləri və davranışları barədə yazılı bir izahat tələb etmək işəgötürənin məsuliyyətidir. Bu, əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur (Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsinin 1-ci hissəsi, 193-cü maddəsi). Yazılı izahatlar verməkdən imtina etdiyiniz təqdirdə, rədd etdiyinizi təsdiqləyən akt tərtib olunur.
Addım 2
Qanun pozuntusu kifayət qədər ciddi idisə, bir vəkillə məsləhətləşdiyinizə əmin olun, sonrakı sanksiyaları azaltmaq üçün izahat qeydinizi necə düzgün tərtib edəcəyinizi onunla müzakirə edin.
Addım 3
Notun mətni istənilən formada tərtib edilə bilər, lakin hər halda, onun birinci hissəsində nə baş verdiyini təsvir edin. Təqdimat forması belə ola bilər: "Filankəs bir gündə belə bir hadisə baş verdi və mən, filankəs (soyad, baş hərf, tutduğu vəzifə), bu baxımdan aşağıdakıları bildirə bilərəm …". Həqiqətən ciddi bir hadisədirsə, mətndə şərtlər altında "mövcud vəziyyətə uyğun hərəkət etmək" məcburiyyətində qaldığınızı göstərin.
Addım 4
Notun mətnini kompüterə yazın ki, əsəbiniz yazı tərzində əks olunmasın. Standart A4 vərəqlərindən istifadə edin. Notun həcmi böyük olmamalıdır - maksimum bir yarım vərəq.
Addım 5
Yalan danışmayın və bəhanə gətirməyin, hadisələri quru, təmkinli bir şəkildə təqdim edin, sanki hər şeyi təsvir edirsiniz, baş verənlərə kənardan baxırsınız. Düzgün sözləri seçməyə çalışın. Məsələn, “gec” əvəzinə “gec” yazın. Bunun mahiyyəti dəyişməyəcək, ancaq tamamilə fərqli bir şəkildə qəbul ediləcəklər.
Addım 6
Günahı tamamilə digər insanlara yükləməyin. Onların iştirakını əks etdirin, eyni zamanda özünüzü məsuliyyətdən azad etməyin. Həssaslığı və obyektivliyi qorumağa çalışın.
Addım 7
Qeydinizi imzanızla tamamlayın, transkript verin və tarixə qoyun.
