İzahlı Bir şəkildə Necə çıxarmaq Olar

İzahlı Bir şəkildə Necə çıxarmaq Olar
İzahlı Bir şəkildə Necə çıxarmaq Olar

Mündəricat:

Anonim

İzahlı qeyd, bir işçinin vəzifəli şəxsə köçürülməsi üçün tərtib etdiyi, tələblərə uyğun gəlməməsinin, müddətlərə uyğun gəlməməsinin və ya digər pozuntuların səbəblərini izah etmək üçün hazırlanmış sənəddir. Sənəd sadə bir yazılı şəkildə tərtib edilə bilər, çünki icrası Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə tənzimlənmir. Düzgün yazılmış qeyd işçiyə vəziyyəti rəhbərliyə izah etməyə, konkret faktları göstərməyə və hadisənin əsl səbəblərini sadalayaraq intizam məsuliyyətindən yayınmağa kömək edəcəkdir.

İzahatlı bir məlumat necə veriləcək
İzahatlı bir məlumat necə veriləcək

Təlimat

Addım 1

Sənədin ünvanını (təşkilatın adı, soyadı, adı, atasının adı və izahat məktubunun göndərildiyi menecerin vəzifəsi) göstərilən sənədləri giriş hissəsini, yuxarıdakı sağ küncdə yerləşdirərək doldurun. A4 hesabatı.

"İzahlı Qeyd" başlığını yazın, hazırlanma tarixini və daxili sənəd dövriyyəsi üçün qeydiyyat qaydalarına uyğun olaraq daxil olan nömrəni göstərin. Sərlövhənin altında, təqdim olunan izahat qeydində nələrin müzakirə ediləcəyini söyləyərək qeydin məzmununa aydınlıq gətirin. Bu sənədin tərtib edilməsinə səbəb olan fakt və ya hadisə olacaqdır.

İzahlı bir şəkildə necə çıxarmaq olar
İzahlı bir şəkildə necə çıxarmaq olar

Addım 2

Sənədin əsas hissəsində baş verənlərin səbəblərini təsvir edin, mövcud vəziyyəti izah edin və bu pozuntulara səbəb olan həqiqi səbəbləri göstərin. Burada baş verənləri izah etmək üçün kifayət qədər əsas kimi görünən nəticələri bildirin. Və sonra yuxarıda göstərilən səbəblərə görə sizi məsuliyyətdən azad etmək və ya pozuntulara yol vermiş digər işçiləri cəlb etmək üçün bir istək bildirin.

İzahatlı bir məlumat necə veriləcək
İzahatlı bir məlumat necə veriləcək

Addım 3

Son hissədə sübut kimi təqdim etmək üçün lazım olduğunu düşündüyünüz bütün sənədləri sadalayın və izahat qeydinə müşayiət sənədləri kimi əlavə edin. İndi qeydin tarixini və tərtibçinin şəxsi imzasını transkriptlə (ad və başlıq) qoyun.

Tövsiyə:

Bir Başlanğıc üçün Investisiyalar Olmadan İnternetdə Necə Sürətli Bir şəkildə Pul Qazanmaq Olar

Bir Başlanğıc üçün Investisiyalar Olmadan İnternetdə Necə Sürətli Bir şəkildə Pul Qazanmaq Olar

Şübhə edənlərin rəyinə baxmayaraq, yeni başlayanlara investisiya qoymadan İnternetdə pul qazanmağın bir çox yolu var - tez və praktik olaraq xüsusi bacarıq olmadan. Əlbətdə ki, çox qazanmaq üçün çox çalışmalısan, amma İnternet karyeranızın başlanğıcında belə hər gün yaxşı bir məbləğ əldə edə bilərsiniz

2017-ci Ildə Bir Insanı Bir Mənzildən Necə çıxarmaq Olar

2017-ci Ildə Bir Insanı Bir Mənzildən Necə çıxarmaq Olar

Dəhşətli "evdən çıxarma" sözü hər insanı qorxudur. Axı bir mənzildən və ya otaqdan çıxarılma ilə gələcəyə inam yox olur. Ancaq hamı evdən çıxma təhlükəsi altında deyil. Bir gündə evlərini itirmirlər. Bunun bir neçə səbəbi var. Təlimat Addım 1 Bir şəxs sistematik olaraq kommunal xidmətlər üçün pul ödəmirsə və bir mənzil üçün böyük borclar yığmışsa

Səriştəli Bir Izahlı Necə Yazmaq Olar

Səriştəli Bir Izahlı Necə Yazmaq Olar

İşçinin birbaşa rəhbəri işçidən izahat məktubu yazmasını tələb edə bilər. İşçinin ittiham olunduğu əmək intizamının və əmək hüquq pozuntularının səbəblərini əks etdirməlidir. Bu səbəblər işçinin özü baxımından izah edilməlidir. İzahlı bir qeydin sizin tərəfinizdən yazılması lazım olduğu təqdirdə, vəzifəniz özünüzü mümkün qədər doğrultmaq və tapşırığınızı yerinə yetirməyinizə mane olan obyektiv səbəbləri tapmaqdır

Bir Həyat Yoldaşını Bir Mənzildən Necə çıxarmaq Olar

Bir Həyat Yoldaşını Bir Mənzildən Necə çıxarmaq Olar

Boşanma və əmlakın bölüşdürülməsi nadir hallarda qarşıdurma olmadan gedir. Xüsusilə qızğın mübahisələrə ümumiyyətlə yaşayış sahəsi səbəb olur. Keçmiş həyat yoldaşı ümumi mənzildən bir dəfə istefa edərək qohumlarına və ya kirayə bir mənzilə köçür

Bir Iş Dəftəri Dublikatını Düzgün şəkildə Necə çıxarmaq Olar

Bir Iş Dəftəri Dublikatını Düzgün şəkildə Necə çıxarmaq Olar

İş dəftəri işçinin əmək fəaliyyəti haqqında məlumatları ehtiva edən əsas sənəddir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi). Digər məlumatlar arasında, bu və ya digər şəxsin işlədiyi müəssisələr, iş müddəti, qəbul və işdən azad olma tarixləri, işdən çıxarılma səbəbləri barədə məlumatlar var