İş intizamının pozulması və ya iş yerində fövqəladə vəziyyətin şahidi olduğunuz bir izahat yazmanız lazım ola bilər. Əgər əmək intizamının pozulmasından danışırıqsa, izahlı qeyd özünüzü doğrultmaq və əmək vəzifələrini yerinə yetirməyinizə mane olan obyektiv səbəbləri təqdim etmək şansınızdır.
Təlimat
Addım 1
Əmək qanunvericiliyinə görə, işəgötürən sizi memorandumun məzmunu ilə və ya pozuntunuzun qeydə alındığı ilə tanış etmək məcburiyyətində deyil. Müvafiq akt tərtib ediləcək bir izahat yazmaqdan imtina etmək hüququnuz var. Ancaq unutmayın ki, izahlı bir memorandum sizə kömək edə bilər və cəzaların dərəcəsini azalda bilər, hətta günahı tamamilə özünüzdən uzaqlaşdıra bilər, buna görə də onu yazmaq sizin xeyrinizədir.
Addım 2
Qanun pozuntusu kifayət qədər ciddidirsə və onu tətbiq edən sanksiyalar gələcək karyeranızı təsir edə bilərsə, ən yaxşısı vəkilə müraciət etməkdir. Cəza dərəcəsini minimuma endirməyə və işəgötürənin kifayət qədər inandırıcı hesab edə biləcəyi səbəbləri verməyə kömək edəcəkdir.
Addım 3
İzahat qeydinin mətni GOST R 6.30-2003 tələblərinə uyğun olaraq tərtib edilmişdir. Məzmunu heç bir sənədlə tənzimlənmir və istənilən formada tərtib edilə bilər.
Addım 4
Giriş hissəsində, qaydanın tarixini, vaxtını və şərtlərini göstərməklə baş verənlərin təsvirini verin. Soyadınızı, adınızı, atanızın adını, tutduğunuz vəzifəni və işlədiyiniz şöbəni qeyd etməyi unutmayın.
Addım 5
Davranışınızı izah edin və bu cinayətə yol açan səbəbləri göstərin. Ciddidırsa, qeydin mətninə aşağıdakı cümləni daxil edin: "Verilən şərtlərdə vəziyyətə uyğun hərəkət etmək məcburiyyətində qaldım."
Addım 6
Aydın və ardıcıl. Düzgün sözləri seçin: “gec” və “gec” eyni mahiyyətə malikdir, lakin fərqli qəbul olunur.
Addım 7
Hadisədə sizdən başqa digər iştirakçılar olsaydı, qeyd edin. Ancaq bütün günahları onlara yükləməyin, özünüzü məsuliyyətdən azad etməyin, təqdimatınızda obyektiv və təmkinli olun.
Addım 8
Sonda soyadınızı, baş hərflərinizi, imza və tarixinizi yazın.
