Yayın başlaması ilə gündəlik işlərdə və havasız ofislərdə fasilə vermək istəyi var. İnsan resursları şöbəsi üçün əsas vəzifə işçiləri tətilə göndərməkdir. Bəs bunu qanunvericiliyə, işəgötürənin və işçinin istəklərinə uyğun olaraq necə etmək olar?
Təlimat
Addım 1
Dekabr ayının birinci yarısında, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 06.04.2001 tarixli 26 nömrəli fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-7 nömrəli vahid forma əsasən, gələn təqvim ili üçün tətil cədvəli hazırlayın. Bu cədvəldə təşkilatın tam adı, tərtib tarixi, sənəd nömrəsi və tətillərə bölünən il göstərilməlidir.
Addım 2
Planlaşdırarkən aşağıdakıları nəzərdən keçirin.
Rusiya Federasiyasının tətillərlə bağlı qüvvədə olan qanunları (qanuna görə minimum tətil müddəti 28 təqvim günüdür, lakin artırıla bilər; dövlət qulluqçuları, zərərli iş şəraiti olan iş yerlərində işləyən insanlar və s.; əlavə məzuniyyət; işçi iş qabiliyyəti olmayan bir arayış təqdim edərsə, tətil də uzadıla bilər; istirahət müddətini biri ən azı 14 gün olmalıdır müddətlərə bölmək olar).
Addım 3
İstehsal prosesinin xüsusiyyətləri (işin mövsümi, müəssisənin fəaliyyət dövrləri, işçilərin bir-birini əvəz edə bilməsi və s. Nəzərə alın).
İşçilərin istəkləri (kiçik komandalarda bir sorğu keçirə bilərsiniz; böyük əyalətlərdə şöbə müdirləri əvvəl öz cədvəllərini tərtib edir, sonra onları kadr şöbəsinə göndərirlər).
Bütün düzəlişlərdən sonra cədvəli təsdiqləmək üçün müəssisə rəhbərinə təqdim edin və həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə razılaşdırın (varsa). İşçiləri imza ilə tanış edin. Bunu etmək üçün T-7 nömrəli formada əlavə bir sütun hazırlayın (Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı bunu qadağan etmir).
Addım 4
İşçinin tətilinin gözlənilən tarixindən iki həftə əvvəl ona vaxtı barədə məlumat verin. İşçi, vəzifəsini, soyadını, adını və atasının adını, daha sonra - məzuniyyət növünü, müddətini və müddətlərini göstərdiyi müəssisə rəhbərinin adına bir bəyanat yazır. Sonra işçi ərizənin, imzanın və transkriptin yazılma tarixini qoyur. Bu sənəd viza verən menecer tərəfindən də imzalanır (məsələn, "qaydada", "rədd et" və s.).
Addım 5
Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 06.04.2001-ci il tarixli, 26 saylı fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-6 nömrəli forma əsasən tətil əmri tərtib edin. Sifarişdə sənədin nömrəsini (No 136-o, No 25-o), hazırlanma tarixini, işçinin ştat nömrəsini, tam adını, soyadını və atasının adını, ştat cədvəlinə uyğun olaraq vəzifəsini göstərin., şöbə və ya şöbənin adı, tətil növü, vaxtı, müddəti və müddəti (hər bir işçi üçün bu təşkilata qəbul tarixindən sayılır və 12 ay davam edir).
Addım 6
İşçinin imzaya qarşı əmri ilə tanış olun; müəssisə rəhbəri və personalın idarə edilməsi şöbəsinin müdiri sənəddə imzalarını qoymalıdırlar.
