İK meneceri yalnız yeni işçi tapmaqdan məsul olan şəxs deyil. Kadrlar şöbəsinin bir çox vəzifəsi var - komandada əlverişli psixoloji ab-hava yaratmaqdan daxili korporativ tədbirlərin təşkilinə qədər.
İR meneceri özünə davam - nə axtaracaqsınız
İR menecerləri bir neçə fəaliyyət növü ilə məşğul olurlar - şirkətə yeni işçilərin axtarışı və işə qəbulu, tətillər, transferlər və ixtisarların təşkili, komandada əlverişli mühitin yaradılması üçün psixoloji təlimlərin təşkili və daha çox şey. Hansı ixtisas seçildiyinə görə və bir tərcümeyi-hal hazırlamalısınız.
İnsan Resursları meneceri üçün bir CV necə yazılır
Komandanın yeni bir üzvünü işə götürərkən HR heyəti hər zaman tərcümeyi-halın necə qurulduğuna diqqət yetirir. Görünüşünə görə bir insanın nə qədər ixtisaslı olduğunu söyləmək olar. Buna görə bütün nüanslara diqqət yetirərək CV yazmağa çox məsuliyyətlə yanaşmağa dəyər.
Əvvəlcə sənədləşmə işləri. Mövcud bir neçə CV şablonu var. Bənzəyirlər. Yalnız bəzi hallarda iş təcrübəsi və təhsil yeri cədvəllərdə, digərlərində işlərin başlanğıc və bitmə tarixləri və vəzifələrdəki mövqelər göstərilməklə bir-birinin ardınca verilmişdir. Eyni zamanda sənədin başlığında ərizəçinin adı, yaşayış yeri və telefon nömrəsi göstərilməlidir. Bəzi hallarda, yaş məhdudiyyətləri olduqda - və doğum tarixi. Bacarıq və qabiliyyətlər əvvəlki iş yerlərini göstərən cədvəldən sonra yerləşdirilməlidir.
Axtarmaq lazım olan ikinci şey, HR menecerindən tələb olunacaq xüsusi bacarıqların təsviridir. Bu, əmək məcəlləsinin əsas maddələrini bilmək, vəzifə təlimatları tərtib etmək, iş dəftərlərinin qeydlərini aparmaq, xəstəlik məzuniyyətlərini və iş vaxtından əlavə hesablamaq bacarığıdır. Bütün bu biliklərin etibarlı olduğu ortaya çıxsa daha yaxşıdır. Şifahi bir müsahibə zamanı onları yoxlamaq çox asan olduğundan.
Üçüncü vacib məqam alınan təhsildir. Çox vaxt psixoloji və ya sosioloji fakültələrdən məzun olan və İR meneceri vəzifəsinə uyğun ixtisaslaşan bir şəxsi işə götürməyi üstün tuturlar. Ancaq eyni zamanda, müxtəlif idarəetmə universitetlərinin məzunları hesab olunur - tez-tez universal menecerlər hazırlayırlar.
İş təcrübəsi, müəyyən bir vakansiyaya müraciət edərkən müəyyən məqamlardan biridir. Və iş dəftəri təmiz olsa da, ümumiyyətlə mövcud deyilsə də, bu maddə doldurulmalıdır. Orada institutun praktikası ilə yanaşı, yarı-vaxtlı iş barədə də məlumat daxil edə bilərsiniz. Minimum iş təcrübəsinin olması, heç ümumiyyətlə olmayan abituriyentlərə nisbətən üstünlük verir.
Şəxsi keyfiyyətlər bölməsini doldurmağa da diqqət yetirmək lazımdır. Mütləq ünsiyyət bacarıqları, insanlarla təmas qurma bacarığı və ziddiyyət yaratmamağa dəyər. İK vəzifəsi ən çox işçilər və iş axtaranlarla davamlı ünsiyyəti əhatə edir və bu keyfiyyətlər konstruktiv bir dialoq qurmaq üçün inanılmaz dərəcədə vacibdir.
