Bir qayda olaraq, ortaya çıxan yaxşı bir boş yemək yeri üçün bir və ya iki nəfər müraciət etmir. Ən yaxşı namizəd seçilərkən kulinariya bilik səviyyəsi həmişə ən vacib meyar deyil. Əksər hallarda, istədiyiniz mövqeyə qapının açarı olan yaxşı təqdim edilmiş bir tərcümeyi-haldır.
Təlimat
Addım 1
Yazmağa başlamazdan əvvəl istifadə edəcəyiniz tərzi nəzərdən keçirin. CV üslubları üçün ümumi qəbul edilmiş üç standart var: xronoloji, funksional və qarışıq.
Addım 2
Pişirmə təcrübəniz azdırsa və ya yoxdursa, funksional bir stil seçin. Əsas diqqətinizi qazandığınız təcrübədən çox, hazırkı kulinariya biliklərinizə qoyun. Yazılarınızı bacarıqlarınızın və təhsil səviyyənizin təqdimatına yönəldin.
Addım 3
Arxanızda çox təcrübə varsa, xronoloji üsluba üstünlük verin. Göstərilməli olduğunuz reseptlər deyil, aşbaz olaraq verdiyiniz töhfədir. Bu üslub iş təcrübənizi xronoloji ardıcıllıqla təsvir etməyi əhatə edir. Keçmiş işlərdə qazandığınız təcrübədən bəhs edərkən, stajyer kimi təlimlərinizi, əgər varsa, hansı fikirləri və nə yeni istehsal etdiyinizi, hansı reseptləri qəbul etdiyinizi, cavabdeh olduğunuzu, təlimat verdiyinizi, və ictimai iaşə keyfiyyətini artırmaq üçün təşəbbüsünüz nə idi? Keçmiş iş yerlərindəki mükafat və mükafatları sadalayın. Ümumiyyətlə, özünüzü ən əlverişli işıqda təqdim etməyə çalışın, ancaq hekayəyə yalnız müvafiq məlumatları daxil edin.
Addım 4
Qarışıq bir tərcümeyi-hal ən uğurlu hesab olunur. Həm xronoloji, həm də funksionaldır, bir aşbaz kimi ixtisaslarınızla bağlı vacib detalları vurğulayır. Belə bir tərcümeyi-hal oxumaq daha asandır və daha rahatdır. Gərəksiz lüzumsuz keyfiyyətlərdən çəkinin. Əlbətdə nailiyyətlərinizə vurğu edilməli, amma unutmayın ki, az sayda insan bütün restoranın və ya yeməkxananın yalnız sizin tərəfinizdən dəstəkləndiyinə inanacaqdır.
Addım 5
CV-nizi mümkün qədər düzgün düzəldin, çünki bir insan və bir mütəxəssis kimi ilk təəssüratınızı verəcəkdir. Təcrübənizi və biliklərinizi savadlı bir şəkildə "satmağa" çalışın. Köhnə işinizi tərk etməmisinizsə və onu dəyişdirmək istəyirsinizsə, yaxşı tövsiyələr üçün rəhbərlərinizin əlaqələrini göstərməyin. Potensial bir işəgötürən iş yerinizi çağırırsa, nəticədə ya köhnə işinizi itirə bilər, ya da yeni bir iş tapa bilməzsiniz, çünki hazırkı rəhbərləriniz, onları tərk etməyə hazırlaşdığınızı bildikləri üçün çətin ki, bir şey demək istəsinlər sənin üçün yaxşı.
