Bir insanı işə götürərkən sənədlərin düzgün tərtib edilməsi lazımdır, çünki tərəflərin əmək münasibətləri onlardan asılıdır. Məsələn, işçi ilə işəgötürən arasında mübahisəli vəziyyət yaranarsa, məsələyə qərar verərkən əmək müqaviləsinə əsaslanmaq lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi işə götürərkən, ilk növbədə sənədlərini oxuyun. Şəxs pasport, sığorta pensiya şəhadətnaməsi (SNILS), VÖEN, təhsil sənədi, iş dəftəri təqdim etməlidir. Bir şəxs ilk dəfə və ya part-time bir işə girərsə, kadrlar şöbəsinə iş dəftəri təqdim etməsi lazım deyil. Bəzi hallarda hərbi bilet, tibbi müayinə sənədi, sürücülük vəsiqəsi tələb oluna bilər. Bütün sənədlərin surətlərini götürün.
Addım 2
İcra başçısına ünvanlanan iş müraciəti yazmaq üçün işə götürülən şəxsdən xahiş edin. Bu sənəddə istədiyiniz mövqe və müraciət tarixi göstərilməlidir.
Addım 3
Bir iş sifariş edin. Burada işçinin qəbul tarixi, vəzifəsi, əmək haqqı göstərilir. Sənədi imzalayın, imza üçün işəgötürənə verin.
Addım 4
Əmək müqaviləsi bağlayın. Şəxsin əyalətə yazılma cədvəli və tarixinə qədər içindəki bütün iş şərtlərini yazdığınızdan əmin olun. Bu sənəddə işçinin pasport məlumatlarını, vəzifəsini, maaşını, sınaq müddətini də göstərməlisiniz. Tərəflərin hüquq və vəzifələrini, iş şərtlərini yazın. Müqaviləni hər bir tərəf üçün bir nüsxədə tərtib edin. İmzalayın, təşkilatın möhürünü vurun, işçiyə imza üçün sənəd verin.
Addım 5
Bir iş təsviri tərtib edin. Burada işə götürülən şəxsin yerinə yetirməli olduğu bütün funksiyaları yazın. Həm də bu sənəddə işçinin işin yerinə yetirilməsində məsuliyyət dərəcəsini göstərməlisiniz.
Addım 6
Şəxsi kart əldə edin. Bu sənəd İnsan Resursları şöbəsində saxlanılmalıdır. Bu işçinin bütün məlumatlarını, karyera pilləkənlərini yüksəltməsini ehtiva edir. Sənədlərin, əmrlərin, müqavilələrin və əlavələrin nüsxələrini qovluğa əlavə edərək işçinin şəxsi işini tamamlayın.
