Atəş könüllü və balanslı bir qərar olsa da, həmişə streslidir. İşdən çıxmadan əvvəl pul itirməmək və vaxt itirməmək üçün ən əlverişli anı hesablayın. Bu günlərdə işsizliyin yolu yoxdur, buna görə də yeni bir iş tapmış olsaydılar ya da yalnız axtarmağa hazırlaşsalar, iki vəziyyətdə ən çox işdən çıxarlar.
İşdən çıxmaq üçün ən yaxşı vaxt
İstefa məktubunu rəhbərlərinizə masaya qoymazdan əvvəl kadrlar şöbəsində bir mütəxəssislə tətil müddətini öyrənməlisiniz. Əvvəlki tətilin hansı iş tarixində istifadə edildiyini öyrənməlisiniz. Hesabatı, iş ilini tamamlamadan əvvəlcədən atma şansınız var. Bu vəziyyətdə tətil pulunun bir hissəsini qaytarmalı olacaqsınız. Tətilə getməmisinizsə, kompensasiya işdən çıxdıqdan sonra ödənilir.
İstifadə olunmamış tətil günləri hesablanarkən tam aylar hesablanır. Yarımçıq aylar aşağıdakı kimi hesablanır: təqvim günlərinin sayı 15-dən az olduqda - ay atılır, daha çox - tamamlanmış sayılır. Sonra, tətil günlərinin sayını on iki aya bölməli və onları işlənmiş günlərin sayına vurmaq lazımdır.
Hesablama nümunəsi.
Əvvəlki tətildən səkkiz ay keçibsə və tətil ildə 28 təqvim günüdürsə, hesablama belədir:
28: 12 = 2, 33 günlük tətil.
2, 33 x 8 = 18 gün.
Beləliklə, işəgötürən işdən çıxdıqdan sonra sizə 18 günlük məzuniyyət pulu ödəmək məcburiyyətindədir.
İki həftəlik iş
Mövcud qanunvericiliyə görə, işçi işdən çıxarılması barədə işəgötürəni iki həftə əvvəl bildirməyə borcludur. Bu zamana həm də işdən çıxmaq deyilir. Bu vəziyyət bəzən işçinin başqa bir işə köçürülməsini çətinləşdirir, xüsusən də bu vaxtı yeni yerdə gözləməyi rədd etdikdə.
Ərizə verildiyi gün, işlənmədən aşağıdakı hallarda çıxa bilərsiniz:
- əmək müqaviləsinin qarşılıqlı ləğvi;
- gündüz təhsili üçün təhsil müəssisəsinə qəbul;
- pensiya;
- yeni yaşayış yerinə köçmək;
- tutduğu vəzifədə daha çox işə mane olan xəstəlik;
- xəstə bir ailə üzvünə qulluq;
- əlillərin və təqaüdçülərin öz tələbləri ilə işdən azad edilməsi;
- hamilə qadınların işdən çıxarılması;
- 14 yaşınadək bir uşağa qulluq etdiyinə görə işdən çıxarılma;
- 16 yaşdan kiçik çox uşağı olan valideynlər də işsiz işdən çıxa bilərlər.
Üç təqvim günü olan qısaldılmış iş müddəti də var. Sınaqda olan işçilər, işəgötürənlə iki aydan az müddətə əmək müqaviləsi bağlamış mövsümi işçilər və işçilər bu işə düşürlər.
Yeni iş axtarır
İş axtarışı həm də çox vaxt və səy tələb edən bir işdir, lakin bəzən cari iş yerindəki cədvəl elədir ki, potensial işəgötürənləri ziyarət etmək üçün tamamilə vaxt qalmayacaq. Boş vaxtınız yoxdursa və iş nə pul, nə də mənəvi məmnuniyyət gətirmirsə, ən cəsarətli və hətta ehtiyatsız davrana bilərsiniz - alternativ seçiminiz olmayın. Bu vəziyyətdə, işdən çıxarıldıqdan sonra ödəmə və kompensasiyanı hesablamalısınız, çünki bir müddət bu vəsait hesabına yaşamalı olacaqsınız. İşdən çıxmaq üçün son qərarı verməzdən əvvəl bir neçə iş saytına baxın, tərcümeyi-hal göndərin və geri çəkilmə yollarınızı part-time və ya natamam iş şəklində göstərin. Rahatlana və özünüzü uzun bir istirahət təşkil edə bilməzsiniz. Ödəyə biləcəyiniz maksimum vaxt iki gündür. İndi yeni bir tapşırığınız var - karyera artımı və maliyyə sabitliyini tapacağınız mükəmməl bir iş tapmaq.
