Atəş etmək həyatın sonu deyil. Bu, yeni başlanğıclara, yeni karyera yüksəkliklərinə və peşəkar nailiyyətlərə doğru ilk addımdır. Yalnız işdən çıxarılma ehtiyacından əmin olmaq və hər şeyi düzgün etmək vacibdir.
Statistikaya görə, müxtəlif işləyən bütün işçilər işdən çıxarmağı düşünürlər. İşdən çıxarılma səbəbləri hər kəs üçün psixoloji təzyiqdən və maaşdan narazılıqdan tutmuş, peşəkar tükənmə və karyera artımının mümkünsüzlüyü ilə fərqlidir. Ümumiyyətlə, işdən çıxmağınızın səbəbi o qədər də vacib deyil, hər şeyi düzgün etmək və heç nəyə peşman olmamaq vacibdir.
Ümumi tövsiyələr
İşdən çıxarma əsnasında əsəb tarazlığınız tərpənməsin və gələcək karyerada irəliləyiş perspektivləriniz zəifləməsin, tərk etmək qərarı barədə müdirinizi xəbərdar etmək kifayət deyil, bunu düzgün etməlisiniz. Yalnız müdirinizin kabinetinə girib, ayaqlarınızı masasına uzadıb bütün təşkilata palçıq atıb sonra qapını çırpıb inadkarlıqla tərk edə bilməzsiniz. Bu yalnız filmlərdə olur.
Bu söhbətə hazırlaşın, bir mütəxəssis kimi öyrəndiyiniz faydaları düşünün. Əldə etdiyiniz bacarıqlara görə müdirinizə təşəkkür edin və mövcud reallıqda davam edə bilməyəcəyinizi izah edin. Köhnə işinizlə bütün körpüləri yandırmayın: bu incə bir məsələdir və boşanma kimi dost olmaq vacibdir.
Duyğuları söndürün, qərarınızın doğru və geri dönməz olduğuna əmin olun. Yalnız birini əvəzinə qoymaq və ya bir şeyi sübut etmək üçün işdən çıxmaq ağılsızlıqdır - bu cür azadlıq sizə baha başa gələ bilər.
Heç vaxt edilməməli səhvlər
Şübhə edirsinizsə və qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə düşüncələrinizi başınıza qoymaq üçün hələ vaxtınız yoxdursa, özünüzü bir yerə toplayın. Mütəxəssislər iş yerlərini dəyişdirmək istəklərini həmkarları və menecerlə müzakirə etməməyə qarşı xəbərdarlıq edirlər. Səbəb sadədir: fikrinizi dəyişə bilərsiniz, ancaq menecerə çatan təhrif olunmuş söz-söhbətlər heç yerə getməyəcəkdir. Yaxşı olar ki, ailə və dostlarınızla məsləhətləşəsiniz.
Başqa bir ümumi səhv, işçinin işdən çıxarma barədə bir menecerlə danışmağa hazır olmamasıdır. Təcrübənin göstərdiyi kimi, işlərin yarısında işəgötürənlər qalmaqda şübhəsi olanları inandırırlar, maaşlarda artım, daha yaxşı iş şəraiti və vəzifə məsuliyyətində dəyişiklik təklif edirlər. Bu təklifi qətiliklə rədd etməyə və ya əvvəlcədən düşünməyiniz lazım olan müəyyən şərtlərlə qəbul etməyə hazır olun.
Üçüncü səhv hisslərdir. Nəyin bahasına olursa olsun, söhbətiniz üçün neytral bir ton yaradın. İşinizin son həftələrinin şərtlərini işəgötürənlə müzakirə edin, mümkün qədər düzgün, mehriban və məsuliyyətli olun.
