Ən sevdiyiniz işdən belə vaxtaşırı bir ara verməyiniz lazımdır, buna görə tətillər ümumiyyətlə gözlədilir. Maksimum zövq almaq və istirahətdən faydalanmaq üçün ona düzgün girməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə sizin üçün nəyin daha vacib olduğuna qərar verin: daha çox pulsuz günlər və ya məsələnin maddi tərəfi, yəni yaxşı tətil pulu. Hansı ayda və hansı gündən etibarən dincəlməyin daha yaxşı olduğuna bağlıdır.
Addım 2
İlk ödənişli məzuniyyət hüququ şirkətdə 6 ay davam edən işdən sonra yaranır. Ümumi müddəti 28 təqvim günüdür. Tamamilə və ya hissə-hissə götürə bilərsiniz, bunlardan biri ən azı 14 gün olmalıdır.
Addım 3
Qalan günləri öz istəklərinizlə və istirahət ehtiyaclarınızdan asılı olaraq istənilən miqdarda istifadə edin. Qeyri-standart bir şəkildə gedə bilərsiniz: ilk 14 gündə gəzdikdən sonra qalan günlərin hər biri üçün tətil ərizəsini doldurun, işəgötürəndən 1 gün istirahət istəyin və 3 həftə yaxşı istirahət edəcəksiniz. Bununla birlikdə, kadr şöbəsi və mühasibat şöbəsinin hadisələrin bu cür inkişafından məmnun qalma ehtimalının olmadığını unutmayın, çünki tətiliniz üçün iş axını əhəmiyyətli dərəcədə artacaqdır.
Addım 4
Xahiş edirik unutmayın ki, qeyri-iş günləri tətilin təqvim günlərinin sayına daxil edilmir, beləliklə daha sonra keçirilə bilər və ya onları nəzərə alaraq tətilin əvvəlini və sonunu hesablaya bilərsiniz.
Addım 5
14 gün tətilə gedərək, bazar ertəsindən bir açıqlama yazın və tətiliniz əvvəlki cümə günü axşam başlayacaq. Əgər artıq 2 həftə gəzmisinizsə və tətilin qalan hissəsini istifadə etmək istəyirsinizsə, gələn həftənin bazar ertəsindən cümə gününə qədər aparın. Beləliklə, özünüzə görə 12 gün sərf edəcəksiniz, əslində 16 istirahət edəcəksiniz və əlavə olaraq 2 gün ehtiyatda qalacaqsınız.
Addım 6
May tətilində 4-5 gün qısa bir tətil etmək çox rahatdır. 1 maydan 9 maya qədər düşən iş günləri üçün müraciət edin, həftə sonu növbələrini nəzərə alsanız, 10-11 gün pulsuz olacaqsınız. Uzun bayram sonuna əlavə edərək digər bayramlarda da eyni şəkildə hərəkət edə bilərsiniz.
Addım 7
Yaxşı nağd ödənişlərlə maraqlanırsınızsa, şənbə - bazar günləri tətil edin: istirahət günləri tətil pulunun hesablanmasına daxil edilir.
Addım 8
Sadiq şirkət rəhbərliyi ilə işçilər 28 gün fasiləsiz istirahət edə bilərlər. İşəgötürəniniz bütün tətili etməyinizə icazə verərsə, bu fürsətdən istifadə edin. Ancaq unutmayın: tətilə getdiyiniz zaman, bütün müddəti boyunca pul alacaqsınız və növbəti birində yalnız bu gün 1-dən 3-ə qədər ola bilən işlənmiş günlərin sayı üçün ödənişlərə etibar edə bilərsiniz.
