Bir işçinin protokol şəklində təsisçilərin qərarı ilə baş direktor vəzifəsinə köçürülməsi mümkündür. İşçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma bağlanmalı və sayı dəyişməz. Şəxsi kartda belə bir köçürmə barədə bir qeyd etmək və iş kitabına bir qeyd etmək, onu düzgün təsdiqləmək lazımdır.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - təsis yığıncağının protokolu (tək iştirakçının tək qərarı);
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - ştat cədvəli;
- - direktorun vəzifə təlimatı;
- - bir işçi ilə əmək müqaviləsi.
Təlimat
Addım 1
Şirkətin bir neçə qurucusu varsa, müəyyən bir işçinin direktor vəzifəsinə köçürülmə ehtimalını gündəmə gətirəcəyi bir iştirakçı şurası toplanmalıdır. Qərar protokol şəklində tərtib edilməli, işçinin şəxsi məlumatları, işçi heyəti nömrəsi, tutduğu vəzifə və işlədiyi xidmətin (şöbənin) adı daxil edilməlidir. Sənəd tarixlənməli, nömrələnməli, həmçinin təsis yığıncağının sədri və katibinin imzaları ilə (adları, baş hərfləri göstərilməklə) təsdiqlənməlidir.
Addım 2
Müəssisədə bir iştirakçı olduqda, təşkilatın rəhbəri, məsələn, kommersiya direktoru vəzifəsinə keçirilməsinə dair tək qərar qəbul etmək hüququna malikdir. Yeganə təsisçi sənədi öz imzası və şirkətin möhürü ilə təsdiqləməlidir.
Addım 3
Tək icra hakimiyyəti orqanı vəzifəsinə köçürülmüş bir işçinin əmək funksiyası əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdiyindən, bir mütəxəssislə müqaviləyə (müqaviləyə) əlavə bir müqavilə bağlanmalıdır. Maaş, əlavə ödəniş, mükafat, vəzifə adı, habelə vəzifə məsuliyyətlərinin siyahısı ştat cədvəlində və təlimatlarda göstərilən direktorun əmək haqqı və vəzifə funksiyalarına uyğun olmalıdır. Bir qayda olaraq, menecerlə müəyyən bir müddətə (bir ildən 5 ilə qədər) bir müqavilə (onunla razılaşma) tərtib olunur. Müəssisənin birinci şəxsinin qəbulu üçün şərtləri ehtiva edən nizamnaməyə, digər təsis sənədinə uyğun olaraq qüvvədə olma müddətini göstərin. İşəgötürən tərəfdən təsis şurası sədrinin (yeganə iştirakçı) işçi tərəfindən - baş direktor vəzifəsinə köçürülən mütəxəssisin imzalamaq hüququ olduğu müqavilənin sertifikatlaşdırılmasını aparın.
Addım 4
Köçürülən işçinin şəxsi kartının ikinci hissəsində bir işarə qoyun və iş kitabına köçürmə haqqında bir giriş yazın, əsasını təsis yığıncağının protokolu (tək qərar). Dördüncü sütunda sənədin nömrəsini və tarixini göstərin. Üstəlik, köçürmə qeydinin möhürlə təsdiqlənməsi lazım deyil; işdən çıxarıldığı təqdirdə belə sertifikatlaşdırma aparılmalıdır.
