Böhranla əlaqədar olaraq bir çox müəssisə fəaliyyətlərini müvəqqəti dayandırmaq zərurəti ilə üzləşir, bununla əlaqədar bütün şirkət, müəyyən bir emalatxanada və ya bir neçə bölmədə fasilə ola bilər. Buna görə mühasiblər işəgötürənin təqsiri üzündən boş vaxtların necə ödənilməsi metodikasını tətbiq etməlidirlər.
Təlimat
Addım 1
Qanunvericilik işəgötürənin təqsiri üzündən işsiz qalma müddətini necə ödəyəcəyini açıq şəkildə təsvir etmir, buna görə də bu vəziyyətdə bir çox kadr zabiti vaxt vərəqələrini necə düzgün dolduracağını və şirkətin mühasibləri - boş vaxta görə ödəniş edib etməyəcəyini bilmir. işçiləri və nə miqdarda. Bir müəssisənin və ya onun kiçik bölməsinin fəaliyyəti müvəqqəti dayandırılıbsa və şirkət direktoru iş vaxtının dayandırılması barədə əmr verirsə, aşağıdakı qaydada davam edin. Birincisi, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə əsasən, müəssisənin bütün işçilərinə və ya rəhbərinin əmrinə əsasən işi dayandırılmış bəzi şəxslərə 2/3 miqdarında maaş alın əsas əmək haqqı.
Addım 2
Eyni zamanda, işəgötürənin təqsiri üzündən dayanma vaxtı üçün ödəniş müəyyən bir işçinin orta aylıq və ya orta gündəlik qazancından asılı olaraq həyata keçirilir. Boş vaxtın bir neçə saatdan bir həftəyə və ya bir neçə günə qədər davam etməsi halında, əvvəlcə işsiz qalma müddətinin ödənişini hesablamaq üçün işçinin orta gündəlik qazancının ölçüsünü müəyyənləşdirin. Hər bir fərdi işçinin orta gündəlik qazancını, ödənilməli olan fasilə günlərinin sayına vuraraq ödəniləcək məbləği müəyyənləşdirin.
Addım 3
İkincisi, işəgötürənin günahı səbəbindən şirkətinizdə iş günündən az davam edən bir dayanma varsa, işçinin orta gündəlik qazanc nisbətindən istifadə edərək işsiz qalma ödənişini saatlarla hesablayın. Bunu etmək üçün işçinin orta gündəlik qazancını növbədə işləyən saatların sayına bölün və sonra işləmə vaxtının sayına vurun. Məcburi boş qalma vaxtının ödənilməsini hesablamaq üçün müasir metodologiya bir idarə və ya müəssisənin işsiz qaldığı dövrdə müavinət və mükafatlar istisna olmaqla, cari əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmuş bütün ödənişlərin uçotunu təmin edir.
Addım 4
Müəyyən bir işçinin əmək haqqı bir saatlıq dərəcəyə əsaslandıqda, nağd pulu saatlıq tarif cədvəlinə əsasən hesablayın. Yalnız əmək müqaviləsində və ya ştat cədvəlində müəyyən edilmiş saatlıq əməkhaqqının 2/3 hissəsini hesablayın, sonra yaranan rəqəmi növbədə iş saatı sayına vurun. Boş vaxt bir gündən çox davam edirdisə, bu rəqəmi işəgötürənin təqsiri üzündən işçinin boş qalmağa məcbur olduğu gün sayına vurun. Unutmayın ki, işçinin boş vaxtı iş vaxtı cədvəlində qeyd olunmalıdır.
