İşçinin 3 yaşına çatdıqdan sonra adi və ya əlavə məzuniyyətdən çıxması və ya valideyn məzuniyyətindən planlı qayıtması heç bir şəkildə rəsmiləşdirilməsinə ehtiyac yoxdur. Ancaq ikinci seçimlə, erkən çıxma vəziyyətində bir sıra sənədlər hazırlamalı olacaqsınız.
Zəruri
- - valideynin məzuniyyətinin kəsilmiş hesab edilməsi tələbi ilə işçinin ifadəsi;
- - bu ifadəyə əsaslanan sifariş.
Təlimat
Addım 1
İşçi erkən valideynlik məzuniyyətini tərk etməyə qərar vermişsə, hər şeyi ölçüb-biçmədiyinə və bu qərarın qəti olub-olmamasına aydınlıq gətirmək artıq olmaz.
Bununla birlikdə, praktikada daha çox çəngəl və ya fırıldaqçılıq yolu ilə işəgötürənlər işçiləri, xüsusən qiymətli bir mütəxəssisdən söz düşəndə istehsal prosesinə mümkün qədər erkən cəlb etməyə çalışırlar. Ancaq hər şey rəhbərliyin hüquqi mədəniyyətindən asılıdır.
Addım 2
Hər halda, işçinin özünün ifadəsi olmadan valideynlik məzuniyyətinin dayandırılmasını sənədləşdirmək mümkün deyil.
Bənzər hər hansı bir sənəd kimi, təşkilat rəhbərinin adına vəzifəsi, şirkətin adı və soyadının baş hərfləri göstərilməklə yazılır və vəzifə, soyad və baş hərflərdən ibarətdir.
Standart söz belədir: "3 yaşına çatmamış valideynlik məzuniyyətimi kəsməyinizi və məni işə başlamış olduğumu düşünməyinizi xahiş edirəm".
Tətbiqin altına bir işçinin imzası qoyulur, bundan sonra sənəd təşkilat rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir və əvvəl qəbul edildiyi təqdirdə digər rəhbərlər tərəfindən bölmələr, istiqamət kuratoru və s.
Addım 3
Bütün rəsmiyyətlər yerinə yetirildikdən sonra, … tarixindən etibarən kəsilir.
2) Soyad I. O. …. ilə işə başladı."
Hər iki halda da tarix tətbiq ilə eynidır.
Sifarişə bir nömrə və tarix verilir və rəhbərin imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir. Bütün sənədlərdə göstərilən tarixdən etibarən işçi vəzifələrinə başlamalıdır.
