Maaşlar həmişə nisbi olur. Bu gün aldığınız puldan zövq ala bilərsiniz və gələn il ailənizi təmin edə bilməyəcəksiniz. Fakt budur ki, ölkədə iqtisadi vəziyyət daim dəyişir. Beləliklə, maaşları inflyasiyaya uyğun olaraq indeksləşdirmək lazım gəlir və s.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsinə görə, bütün işəgötürənlər, verilmiş müəssisənin hansı mülkiyyət formasına aid olmasından asılı olmayaraq əmək haqqını indeksləşdirməyə borcludurlar. Bu tələblər yerinə yetirilmədikdə, işçilər işəgötürənlərinin məsuliyyətə cəlb edilməsini tələb etmək hüququna malikdirlər.
Addım 2
Dövlət təşkilatlarında əmək haqqının indeksləşdirilməsi ilə hər şey aydındır - Rusiya Federasiyasının Büdcə Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Ancaq özəl və ticari müəssisələrə gəldikdə, rəhbərlik bu maddəni xüsusi sənədlərdə təyin etməlidir. Əmək müqaviləsi bağlayarkən bu anı əvvəlcədən göstərin, çünki çox vaxt yalnız rəhbərliyin vicdanında qalır.
Addım 3
Beləliklə, malların və xidmətlərin qiymətləri artdı, lakin əmək haqları olduğu kimi qaldı. Belə olmamalıdı. Əmək haqqının indeksasiyası inflyasiya miqdarı ilə aparılmalıdır. Bu, yeni metrikləri çox asanlıqla hesablamağın ən asan yoludur. Xüsusilə, aylıq əmək haqqınızı inflyasiya səviyyəsinə vurun. Nəticədə "mükafat" olacaqdır. Məsələn, bir işçinin məvacibi 20 min rubl, inflyasiya 8-ə çatıb. Hesablayırıq: 20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 rubl.
Addım 4
Mart ayında göstərilən əmək haqqı, bütün işçilərin aprel ayında pul ala bilməsi üçün. Belə bir qərar maliyyə ilinin bu dəqiqədə bitən nəticələrinin yekunlaşdırılması ilə əlaqələndirilir.
Addım 5
Bu əmək haqqını indeksləşdirmə üsulu sizi qane etmirsə, illik bonusların ödənişinə keçin. Əksər hallarda bu cür ödəmələrə on üçüncü əmək haqqı deyilir. Ölçüləri əmək haqqının 50-500% -ni təşkil edir.
Addım 6
İşəgötürənin əmək haqqını indeksləşdirməyi planlaşdırmadığı təqdirdə, işçilər bu proseduru tələb edə bilərlər. İmtina halında, işəgötürən, məbləği məhkəmə və ya əmək müfəttişliyi tərəfindən təyin olunan (işçilərin müraciət etdikləri yerə görə) cərimə alma riski daşıyır.
