Bir aylıq iş üçün əmək haqqı, iş ayı tam işlənmədiyi təqdirdə iş vaxtından artıq işlərə, gecə növbələrinə görə hesablanmalıdır. Hesablama ödəmək istədiyiniz iş müddətinə əsasən aparılmalıdır. Ödəniş şəklində bir dəyişiklik olduğu təqdirdə saatlıq əmək haqqı nisbətlərini hesablamaq üçün hesablama dövrü 12 ayı əsasında aparılır.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi iş ayını tam işləməyibsə, çox işləyirsə və ya gecə işləyirsə, onda bir saatlıq ödənişi hesablamaq üçün bu hesablama dövründəki əmək haqqı cədvələ uyğun olaraq iş saatı sayına bölünməlidir. Nəticədə göstərilən rəqəm, bu faturalandırma dövründəki bir saatlıq iş üçün ödəniş olacaqdır.
Addım 2
Bir ay tam işlənməyibsə, bir saatlıq iş üçün ödəniş bu ayda işlənmiş həqiqi iş saatları ilə vurulmalıdır.
Addım 3
Gecə saatlarını ödəmək üçün gecə saat 22-dən səhər 6-dək gecə ərzində işlədiyiniz bütün vaxtları əlavə edin. Nəticə, müəssisənin qanuni qaydalarında başqa bir hal göstərilmədiyi təqdirdə, bir saatlıq ödənişlə və 20% ilə vurulur. Hər bir müəssisə gecə müddəti üçün faiz dərəcəsini öz mülahizəsinə görə artıra bilər, lakin gecə saatlarında 20% -dən az ödəmək qanunsuzdur.
Addım 4
Əlavə iş vaxtı ödəyərkən, bir işçi əlavə bir istirahət günündən faydalanmaq istəmirsə, bu faturalandırma dövründəki cədvələ uyğun olaraq tələb olunan saatlar həqiqi iş vaxtından çıxılmalıdır. Nəticədə göstərilən rəqəm bir saatlıq nisbətlə vurulur və 2-yə vurulur. İşlənmiş saatlar üçün ödəniş həmişə iki dəfə artırılır.
Addım 5
Bir saat üçün orta illik əmək haqqını hesablamaq üçün əmək haqqını 12-yə vurmalı və ildə işləyən saatların sayına bölməlisiniz. Bu hesablamaya görə, öz hesabına tez-tez xəstəlik məzuniyyəti alan və ya tətilə gedən işçilərə əmək haqqı verilməlidir.
Addım 6
Rübdə bir saat üçün orta dərəcəni hesablamağa ehtiyacınız varsa, maaş 3-ə vurulur və rübdə işlənmiş saatların sayına bölünür.
