Bütün işçilər əmək haqqının səviyyəsindən razı deyillər. Bu, maaşları vaxtaşırı indeksləşdirilən işçilərə də aiddir. Bir işiniz olmadan, menecerə maaş artımı haqqını necə sübut edin.
Bir qayda olaraq, maaş artımları barədə müdirlərlə zəif düşünülmüş spontan söhbətlər heç bir şeylə bitmir. Liderin balanslaşdırma ilə bağlı arqumentləri var. Bu ehtimalı aradan qaldırmaq üçün söhbət üçün mümkün qədər hazırlaşmalısınız.
Hər şeydən əvvəl peşəkar uğurlarınızı diqqətlə təhlil etməlisiniz. Bir vəzifədə işlədiyiniz illər ərzində maaş artımını tələb edəcək əsaslı səbəblər olmalıdır. Bu kimi səbəblərə məhsuldarlığın kəskin artması, müəssisənin xərclərini optimallaşdırmağa imkan verən effektiv maliyyə nəticələri və s. Daxildir. Əgər belə bir nəticə yoxdursa, maaş artımı barədə danışmağa başlamamalısınız, çünki çox güman ki, imtina ilə bitəcək.
İşlərinizin nəticələrini sələflərinizlə müqayisə etməyə çalışın. Bu, uğurlu bir danışıq şansını proqnozlaşdırmağa imkan verir.
Bununla birlikdə, yalnız istehsal zəfərləri artım üçün bir səbəb ola bilməz. Çox vaxt bir mütəxəssisin iş həcmi illər ərzində bir neçə dəfə artır. Bu proses yavaş olur və mütəxəssisin iş təsvirində təsvir edilmiş iş səlahiyyətindən çox kənara çıxan tapşırıqları yerinə yetirməsinə gətirib çıxarır.
Bu vəziyyətdə, əmək haqqının eyni vaxtda artırılması ilə iş təlimatında dəyişiklik edilməsi üçün rəhbərdən xahiş edilməsinə icazə verilir.
Bundan əlavə, şəxsi vəziyyətlər maaş artımının səbəbi ola bilər. Səlahiyyətli bir rəhbər həmişə tabeçiliyində olanların daha təsirli işləməsi üçün şərait yaratmağa çalışır və artımın səbəbi yaşayış şərtlərini yaxşılaşdırmaq, evlənmək və ya ailəyə əlavə etmək ehtiyacı ola bilər.
Bəzən rəhbərin müsbət qərarı ilə artmaqdan imtina mühasibat şöbəsindən gələ bilər. Bu vəziyyətdə şirkətin maliyyə imkanları baxımından güzəştli həllər axtarın. İqtisadçılara görə əmək haqqındakı artım ştat cədvəlinə ziddirsə və ya qiymətlərin hesablanması üçün daxili sistemə uyğun gəlmirsə, onda rüblük mükafatların hesablanması barədə danışmaq məntiqlidir. Bu vəziyyətdə mütəxəssislərə verilən mükafatların iqtisadi səbəblərdən ən təsirli nəticələr üçün belə maddi təşviqlərdən imtina etmək hüququ olan rəhbərliyin səlahiyyətində olduğunu unutmamalıyıq. Rəhbərliyin rəsmi qərarı ilə mükafat almaq hüququnu təmin edə bilərsiniz. Bunu etmək üçün, bir qeyddə xüsusi əsaslar göstərilməklə bonuslar üçün bir sorğu bildirmək lazımdır.
