Bir müəssisədə və ya bir təşkilatda gündəlik iş prosesi daxili əmək cədvəlinin qaydalarına tabedir. Bu sənəd rəhbərlik tərəfindən Əmək Məcəlləsinə əsasən və komandanın xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla hazırlanır. Ümumiyyətlə daxili qaydalar işə qəbul və işdən azad olma mexanizmini, iş gününün başlanması və bitmə vaxtını, nahar fasiləsinin saatlarını və s. Qaydalar yalnız təşkilatın əmək kollektivinin nümayəndələri ilə razılaşdırıldıqdan sonra təsdiq edilə bilər.
Təlimat
Addım 1
Daxili əmək qaydalarının layihəsini hazırlayın. Layihə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, xüsusən də VIII Bölmə “Əmək qaydaları. Əmək İntizamı ". Burada "daxili əmək qaydaları" anlayışının bir tərifini, bu sənədin təxmini quruluşunu və təsdiqlənməsi proseduru üçün qanunun tələblərini tapa bilərsiniz.
Addım 2
Daxili əmək qaydaları layihəsini baxılması və təsdiqlənməsi üçün təşkilatın əmək kollektivinin nümayəndə orqanına təqdim edin. Nümayəndəlik orqanı həmkarlar ittifaqı komitəsi, işçi qüvvəsi şurası və ya işçilərin əksəriyyəti tərəfindən seçilən fərdi nümayəndələr ola bilər. Əgər belə bir qurum yoxdursa, sənəd ümumi yığıncaqda səsvermə yolu ilə razılaşdırıla bilər.
Addım 3
Kollektiv nümayəndələrinin etirazlarını, əlavə və şərhlərini araşdırın. İşçilər fikir ayrılığını daxili əmək qaydaları layihəsini aldıqdan sonra beş iş günü ərzində yazılı şəkildə bildirməlidirlər.
Addım 4
Layihədəki mübahisəli maddələrin əlavə müzakirəsini planlaşdırın. Bu, əmək kollektivindən yazılı şərh aldıqdan sonra üç gün ərzində edilməlidir. Nümayəndə orqanının üzvlərini, vəkilləri və ən nüfuzlu işçiləri müzakirəyə dəvət edin. İddialarınızı danışıqlar yolu ilə həll etməyə çalışın.
Addım 5
Hər iki tərəfin maraqlarına cavab verən bir razılaşma əldə etmək mümkün olmadığı təqdirdə fikir ayrılıqlarının protokolunu tərtib edin. Protokolda daxili əmək qaydalarının mübahisəli bəndinin orijinal variantını, komandanın təkliflərini və ona qarşı dəlillərinizi göstərin. Qanun işəgötürənə bütün bəndləri üzrə razılıq əldə olunmasa belə, qaydaların layihəsini təsdiq etmə hüququ verir.
Addım 6
Unutmayın ki, iş kollektivinin nümayəndələri təsdiq edilmiş daxili əmək qaydalarını daha yüksək bir orqana, məsələn, dövlət əmək müfəttişliyində və ya məhkəmədə şikayət etmək hüququna malikdirlər. Bundan əlavə, işçilər Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq kollektiv əmək mübahisəsini təşkil etmək hüququna malikdirlər. Buna görə də qaydalar layihəsini hazırlayarkən komandanın maraqlarını mümkün qədər tam nəzərə alın və mövcud qanunvericiliyin normalarından kənara çıxmayın.
