Bundan sonra Qaydalar adlandırılacaq daxili qaydalar rəhbərliyin və işçilərin hüquq və vəzifələrini müəyyənləşdirən və iş və istirahət rejimini tənzimləyən yerli sənəddir. Müəssisənin hər bir işçisi onunla imzaya qarşı tanış olmalıdır. Çox vaxt işçilərin və ya işçilərin iş keyfiyyəti onlara uyğun gəlməsindən asılıdır. Bu Qaydaların pozulması işçiyə intizam tənbehi verilməsi üçün əsas ola bilər.
Təlimat
Addım 1
Daxili əmək qaydalarının inkişafına rəhbərlik edilməli olan tənzimləmə bazası, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 189 və 190-cı maddələridir. Bunlar qaydalarla tənzimlənən məsələlərin çeşidini və təsdiqlənməsi prosedurunu ətraflı şəkildə izah edir. Bütün təşkilati və inzibati sənədlər kimi, Qaydalar da GOST R.6.30-2003 uyğun olaraq tərtib edilməlidir.
Addım 2
Qaydalarda iş zamanı ortaya çıxan tipik vəziyyətləri ən tam şəkildə qeyd etmək üçün təşkilatın quruluşunu və xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır. Onlarda nizamsız iş saatları olan işçilərin iş rejimini nəzərə alın və müvafiq siyahıya daxil olan insanların nizamsız iş şəraitində çalışacağı şərtləri müəyyənləşdirin.
Addım 3
Qaydaların ümumi müddəalarında qüvvəsini müəyyənləşdirin və paylanma sahəsini və yenidən baxılma qaydasını göstərin.
Addım 4
"İşəgötürənin əsas hüquq və vəzifələri" bölməsində, işçilər üçün işlərin düzgün təşkili, bütün lazımi avadanlıq və ləvazimatlarla təmin olunması, sağlam və təhlükəsiz iş şəraitinin yaradılması məsələlərini əhatə etdiyini unutmayın. Buraya əmək haqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi və əmək intizamının təmin edilməsi də daxil olmalıdır. Bundan əlavə, işəgötürən işçilərinə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş zəmanət və kompensasiyaları təmin etmək məcburiyyətindədir.
Addım 5
Qaydalara işçilərin və ya işçilərin əsas hüquq və vəzifələrinə dair bir bölmə daxil edin. Bunlara vicdanla işləmək, əmək intizamına riayət etmək, rəislərin əmrlərini vaxtında icra etmək, təhlükəsizlik tədbirlərinə riayət etmək, nəzakətli davranış və iş yerlərinin qaydasında saxlanılması daxildir. Lazım gələrsə, buraya kommersiya və ya rəsmi sirlərə riayət etmək tələbi də daxil edilə bilər.
Addım 6
Bir işçinin işə götürülməsi, köçürülməsi və ya işdən çıxarılması qaydasını təsvir edin. Bir işə müraciət edərkən təqdim edilməsi tələb olunan sənədlərin siyahısını, sınaq müddətini keçmə qaydasını, müddətini göstərin. Eyni hissədə, bir işçinin köçürülməsi zərurəti yarandığı təqdirdə təşkilatın fəaliyyət prosedurunu, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi prosedurunu və s.
Addım 7
Qaydalarda iş rejimini göstərdiyinizə əmin olun: iş gününün başlanması və bitmə vaxtı, nizamlı, qısaldılmış və tətil öncəsi günlər üçün nahar fasiləsinin başlanğıcı və müddəti. Lazım gələrsə, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün xüsusi fasilələr təyin edin. Burada illik və əlavə əmək məzuniyyətlərinin müddətini, onların verilməsinin əsaslarını təyin etmək lazımdır.
Addım 8
İşdəki müvəffəqiyyət üçün mükafat növlərini və əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyəti ayrıca bir maddə olaraq göstərin. İntizam məsuliyyətinə səbəb ola biləcək pozuntu növlərini sadalayın.
Addım 9
Qaydaları işçilərin nümayəndə heyəti ilə təsdiqləyin və şirkətin rəhbəri ilə imzalayın, bir qayda olaraq, onlar Əmək müqaviləsinə bir əlavədir.
