Part-time iş əmək münasibətlərinin formalarından biridir. İşəgötürənlər daimi iş yerinə köçürülməsini istəsə və ya ehtiyac duyarsa, işəgötürənlər tez-tez çətinliklərlə qarşılaşırlar. Bu vəziyyət əmək qanunvericiliyində göstərilməyib.
Zəruri
- - əmək qanunvericiliyi;
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatların möhürləri.
Təlimat
Addım 1
Qanunda işçinin yarı-vaxtlı iş yerindən daimi işinə keçməsi ilə bağlı açıqlamalar yoxdur. Part-time iş xaricidirsə, işçi əsas iş yerindən çıxmalıdır. Yalnız bu vəziyyətdə, vəzifəsini birləşdirdiyi başqa bir şirkətin rəhbərliyi onu tam gün vermək hüququna malikdir. Daxili part-time işlərlə (bir şirkətdə) bir işçinin bir vəzifədən digərinə köçürülməsi artıq hazırlanır.
Addım 2
Mövcud şirkətdə daimi iş üçün müraciət prosedurundan keçmək istəyən bir işçiyə şirkət direktoruna müraciət edərək bir ərizə tərtib etməsini söyləyin. Ərizədə, əsas vəzifəyə köçürmə tələbini imza ilə təmin edərək izah etməlisiniz.
Addım 3
Menecer işçinin ərizəsi ilə tanış olduqdan sonra ərizəçi ilə əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi barədə razılaşma hazırlanır. Alınan vəzifə, iş qrafiki və işçiyə tam olaraq veriləcək əmək haqqı göstərilir.
Addım 4
Müqavilə işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanan kimi, T-8 şəklində bir işin daimi bir işə köçürülmə faktını göstərən bir sifariş hazırlamağa başlamalısınız. Sənəd işçinin şəxsi məlumatlarını ehtiva edir və rəhbərin imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir. İşçinin iş dəftərinə bir qeyd daxil edin. Uzunmüddətli bir vəzifə üçün part-time işin və işin dayandırılması faktını əks etdirin.
Addım 5
İşçi xarici part-time işdə çalışıbsa, işəgötürənə əsas iş yerindən çıxarılma barədə təsdiqedici sənədlər və müvafiq qeyd ilə iş dəftəri təqdim etməlidir. Həmçinin, ərizəçinin əvvəlki işəgötürənə işdən çıxarılması ilə əlaqədar bütün ödənişlər barədə heç bir iddiası olmamalıdır.
