Sosial şəbəkələrdəki dostlar həmişə istifadəçi üçün əsl dost deyillər, lakin insanların çoxu virtual aləmdə də ən azı bir qədər fərdi məkan saxlamağa çalışırlar. Sosial şəbəkədə bosslarla dostluq etməyə dəyər olub-olmamasına baxmayaraq, hər kəs özü üçün qərar verir, amma seçimdən əvvəl müsbət və mənfi cəhətləri ölçmək daha yaxşıdır.
Bəzi insanlar müdirləri ilə virtual dostluğu bir valideynin bir dost istəyi kimi qəbul edirlər. Valideynlər övladının internetdə yerləşdirilən hər addımını bilməlidir? İdarəedicidə də belədir: ümidverici bir vəkilin və ya mühasibin qumar üçün hobbisinin gərgin gecə həyatı haqqında öyrənmək hər kəsə xoş olmaz.
Mümkün problemlər
İnsanların iş sahəsindən kənar həyatda davranışı həmişə işdəki qədər bir qədər fərqlidir. Sosial şəbəkələrdəki insanlar adətən yaxın dostları və tanışları üçün nəzərdə tutulmuş məlumatları yerləşdirirlər. Qəriblər səhifənizdə tam olaraq nəyin yerləşdirildiyi ilə maraqlanmayacaq və rəsmi münasibətləri davam etdirmək ənənəvi olan tanışlıqlar çətin ki, bütün həyatlarını bəzəksiz açsınlar. Müəlliminizə bir mühazirədə necə yuxuya getdiyinizi və ya oturuma hazırlaşmaq əvəzinə sıx vaxt keçirdiyinizi göstərmək kimi bir şeydir. Niyə müdirinizi bir dost kimi əlavə etmək yaxşı deyil?
- Sosial şəbəkələrdəki mesajları ən azı iki dəfə yoxlayan kimdir? Və burada asanlıqla tutula bilərsən. Müdiriniz də çox məşğul deyilsə, bir müddət əvvəl onlayn olduğunuzu və ya onlayn olduğunuzu asanlıqla görə bilər. Bu baxımdan sosial şəbəkələr hələ də casusluq vasitəsidir.
-
Aktiv olaraq blog yazaraq və ya keçirilən hər bir hadisə barədə foto hesabat əlavə etməklə liderin nəzərində özünüzün fikrinizi pozmaq asandır. Əlbətdə ki, başqasının fikrinə laqeyd qala bilməzsən, ancaq müdirin qərarları həyatını ən yaxşı şəkildə təsir edə bilməz. Bəyənmələrinizə, statuslarınıza və videolarınıza əsasən hobbilerinizi asanlıqla başa düşəcəkdir. Liderin maraqları ilə üst-üstə düşsələr yaxşıdır, yoxsa? Daha da pis, maraqlarınız bossunuzun bəzi şəxsi prinsiplərinə zidd olarsa, münasibətlərinizdə sağlam bir atmosfer əldə etməyəcəksiniz.
image - Bəzi rəhbərlər sadəcə dost olmayacaqlar. Yazılarınıza və ya şəkillərinizə şərh vermək üçün müdirlərinizə ehtiyacınız var? Üstəlik, adi oynaq formada, dostları ilə ünsiyyət qurarkən olduğu kimi, onun şərhlərinə və ya suallarına cavab verə bilməzsiniz, buna görə mərasimdə dayanmalısınız.
- Liderlə "dostluqdan" sonra iş barədə yalnız müsbət danışmaq olar. Artıq “atlar işdən ölür” mövzusunda kinayəli zarafat etmək mümkün olmayacaq və dostlarınızın səhifələrində iş vaxtı və ya tıxaclar barədə danışarkən çox diqqətli olmalısınız.
- Patronunuz səhifənizdə təxribat və ya ziddiyyətli bir şey tapmasa da, virtual məkanda dostlarınızın davranışlarına nəzarət edə bilməyəcəksiniz. Hər an pencək və qalstuklu bəzəkli bir fotoşəkil altında “Sərxoş maşından düşəndə bu pencəyi cırmadınızmı?” Kimi gülməli bir yazı görünə bilər, bu halda çox utanacaqsınız.
"Dostluq" səbəbləri
Boss ilə "dostluq" müsbət tərəfdən düşünülməlidir, çünki bu işdə üstünlüklər də tapıla bilər:
-
Patronun hobbilərini öyrənə bilərsiniz, işdən kənarda necə bir insan olduğunu başa düşə bilərsiniz. Sevimli restoranlar, ailə həyatı, istirahət fəaliyyəti, tətil seçimləri və s. - bir çox həyat hadisəsi indi sosial şəbəkələrdə göstərilir. Bəzi maraqlarını bilmək və digərləri ilə eyni olduğunu başa düşmək, liderlə normal insan münasibətləri qurmaq daha asan olacaqdır.
image - Patronun "səhifəsində" aktiv olmaq, rəislər qarşısında mövqeyinizi artıra bilər. Bəyənmələr, şərhlər, yenidən yazılar, sitatlar - başqa bir insanın virtual həyatında varlığınızı necə təyin etmək üçün bir çox seçim var. Əlbətdə, gizli xəbər kimi damğalanmaq o qədər də sərin deyil, amma bəzən karyera yüksəlişi üçün bütün vasitələr yaxşıdır.
- Öz səhifənizdə çox yönlü bir insan və işini sevən bir mütəxəssis kimi görünə bilərsiniz. Özünü inkişaf etdirmə kurslarına getmək, uğurlu bir layihəni başa vurmaq, həftə sonu korporativ təlimlərə qatılmaq, mükafatlarınızla və qazandığınız uğurlarla qürur duymaq - bütün bunlar sosial şəbəkələrdə "simanız" olmağa layiqdir.
Ağıllıca imtina edirik
Elə insanlar var ki, əlaqə siyahısındakı "dostlara" ümumiyyətlə əhəmiyyət vermir. Onlar üçün çox sayda onlayn dost yalnız onlarla tez bir əlaqə qurmaq üçün bir fürsətdir və başqa bir şey yoxdur. Sosial şəbəkələr getdikcə daha çox iş üçün bir fəaliyyət sahəsinə çevrilir və geniş peşəkar imkanlar açır, lakin fərdlər şəxsi yazışmalarda və dostluq və ailə münasibətlərini qorumaq üçün istifadə etmirlər. Sosial şəbəkələrdə belə bir "dinozavr" necə olmaq olar, əgər birdən müdir hələ də dost kimi əlavə etmək istəyi göndərirsə? Bir neçə seçim var:
- İmtina et. Bu, həqiqətən sosial şəbəkələrdə müdiri ilə ünsiyyət qurmağı planlaşdırmadıqları halda açıq və cəsarətli insanlar üçün ən asan seçimdir. Bir izahata ehtiyacınız varsa (bunun ehtimalı azdır), mümkün qədər dürüst olmalısınız: işinizlə qarışdırmağı planlaşdırmadığınız şəxsi bir məkana ehtiyacınız var.
-
Diqqət yetirin. Rəhbərlik sizi dost görmək istəsə, tətbiqetməni istədiyiniz müddətdə asmağa icazə verin. Patronunuza hər zaman praktik olaraq sosial şəbəkələrdən istifadə etmədiyinizi, telefonunuzdan kimsə dost kimi əlavə edə bilməyəcəyinizi, hesablarınızı və şifrələrinizi unutduğunuzu və s. Bəli, bu yalan, ancaq hər şeyi açıq söyləmək üçün cəsarətiniz yoxdursa, bu bir qədər uşaqcasına davranacaq.
image - Razıyam, ancaq girişi məhdudlaşdırın. Sosial şəbəkələrdəki məxfilik parametrləri, fərdi yazılarınıza və ya fotoşəkillərinizə daxil olacaq şəxslərin dairəsini təyin etməyə imkan verir. Patronunuzun gözündən gizlədilməsi lazım olan hər şeyi gizlədin və zəngin bir virtual həyat sürməyə davam edin.
Qeyd etmək lazımdır ki, hər menecer sosial şəbəkələrdəki dostlarının siyahısını tabeliyində olanlarla doldurmağa çalışmır, buna görə işə başlamazdan əvvəl də bu barədə narahat olmayın. İnsanların virtual məkanda davranışı yalnız onun işidir. Heç kim özünü heç kimə, hətta patrona da haqq qazandırmaq və izah etmək məcburiyyətində deyil.
