Əksər hallarda, müsahibə İK meneceri və ya şirkət rəhbərliyi ilə şirin bir söhbətdir. Bu cür görüşlərdə gələcək iş ümidverici və buludsuz görünür. Ancaq tələlər daha sonra nizamsız iş saatlarının qarşılandığı, lakin ödənilmədiyi və maaşları zərfdə ödəməyin daha rahat olduğu ortaya çıxdıqda ortaya çıxır. Bir qarışıqlığa düşməmək üçün, qəbul edilmiş təklifə görə peşman olmaq, iş şərtləri ilə bağlı prioritet suallar və istəklər müsahibə mərhələsində işəgötürənlə müzakirə edilməlidir.
Təlimat
Addım 1
İş məsuliyyətlərinizi mümkün qədər çox öyrənməyə çalışın. Çox vaxt işəgötürənlər iş yerlərində "pul qazanmağı" sevirlər və işçilərdən əlaqəli vəzifələrin birləşdirilməsini tələb edirlər. Əlavə öhdəliklərdən razısınızsa, onları bir maaş üçün edəcəyinizi və ya tam olaraq ödəniləcəyini öyrənin.
Addım 2
Şirkətin daxili intizamı, rejimi və iş qrafiki məsələlərini müzakirə edin. Yaxşı tərtib olunmuş və birbaşa sual adətən dürüst və birbaşa cavabla cavablandırılır. İşçiləri işdən sonra işdə saxlamağın vərdiş olub olmadığını, tətil və həftə sonları iş görüləcəyini, nahar fasiləsi olub olmadığını öyrənməyə çalışın. Tələsmədən və sərt işə öyrəşməmisinizsə, nahar etmədən işləməyiniz və hətta bir fincan çay içmək fürsətinin olmaması sizin üçün bir kəşf olacaqdır.
Addım 3
Əmək haqqı məsələsi ən vacib məsələlərdən biridir. Qazancınızın nədən ibarət olacağını öyrənin: əmək haqqı, maaş üstəgəl faiz və ya maaş üstəgəl mükafat. Sınaq müddəti ərzində işəgötürənin əmək haqqını azaltdığını müzakirə edin. Belə bir şərt əmək haqqının yüzdə 20-dən çox olmamasına imkan verir. Sözdə “qəpik” təcrübəsi gələcək stabil iş üçün heç bir zəmanət vəd etmir.
Addım 4
Şirkət nümayəndəsi ilə Əmək Məcəlləsinin müddəalarına əməl edilib-edilmədiyini və olmadıqda, işəgötürənin qanundan hansı təhqirlərə yol verdiyini müzakirə edin. Bir iş təklifini qəbul edərək, əvvəlcədən bu sapmalara razılaşırsınız və gələcəkdə qanunun müddəalarına uyğun gəlmədiyi üçün rəhbərliyə iddialar irəli sürməyə qərar verərsinizsə, ən azı demək axmaq görünəcək. Şirkət işçilərinə təqdim olunan sosial paketin şərtlərini müzakirə etmək çox vacibdir. Bəzi şirkətlər əmək qanunlarına riayət etməklə yanaşı, işçilərə yeməkxanada pulsuz yemək, mobil telefon ödəmələri, yanacaq-sürtkü yağları, tibbi sığorta, hətta bəzən idman zalı və korporativ istirahət ziyarətləri də təqdim edirlər.
Addım 5
Müsahibənin son mərhələsində, sizə bütün digər namizədlərdən üstünlük verildikdə və sizə müəyyən bir vəzifə təklif edildikdə, gələcək iş yerlərini öyrənin və ya mümkünsə yoxlayın. Vəzifə böyük perspektivlər vəd edə bilər və yüksək əmək haqqı ilə işarə edə bilər, ancaq pəncərəsiz və kondisionersiz kiçik bir otaqda tam işləyə bilərsənmi?
