Korporativ mədəniyyət üzrə mütəxəssislər bir çox ofis işçilərinin sevinclərini və problemlərini həvəslə kollektivi öz ailələri kimi qəbul edərək həmkarları ilə bölüşdüklərini qeyd etdilər. Ancaq "ağrı nöqtələrinizi" bu şəkildə ifşa etmək həddindən artıq həssaslığın qurbanı ola bilər.
Peşəkar planlar
Karyera planları mövzusu, yaxın və etibarlı münasibətlərdə belə həmkarları ilə müzakirə edilməməlidir. Təcili planlarda iş dəyişikliyi nöqtəsi varsa, açıqlanan məlumatlar vaxtından əvvəl rəhbərliyə çata bilər ki, bu da menecerlə münasibətlərin pozulması və ya komandadan ayrılma vaxtından əvvəl baş verə bilər.
Bələdçinin müzakirəsi
Heç kimə sirr deyil ki, demək olar ki, hamı rəhbərlərinin hərəkətlərindən narazıdır, ancaq bunu nə bütövlükdə komanda ilə, ya da işçilərdən biri ilə “gizli” müzakirə etməyə dəyməz. Birincisi, başqasının hərəkətlərini arxasında müzakirə edənləri heç bir yerdə bəyənmədikləri üçün, ikincisi, bir həmkarının məlumatı əmanət edən şəxsin zərərinə istifadə etmədiyindən əmin olmamalıyıq. Üçüncüsü, liderliyin müzakirəsi hələ də ədəb məsələsidir. Gec-tez dedikoduların obyekti dedikləri özü yayan ola bilər. Əlbətdə ki, tənqid lazımdır, ancaq fərdiləşə bilmirsiniz.
Şəxsi həyat və ofis romantikaları
"Qızardılmış" və ya ədvalı bir mövzuya qoşulmaq istəyi olduqca yüksəkdir. Lakin, hər şeydən əvvəl istənməyən nəticələrin olmaması və söhbətin təhlükəsizliyi olmalıdır. Tipik bir vəziyyət, həmkarınızın dünənki qonaqlıqdakı bir hekayəni bahalı bir restoranda paylaşması və bunun ilk baxışdan səhv bir şey olmadığıdır, ancaq həmsöhbət yalnız pulu çatmadığı və pulu çatmadığı üçün hekayədən qıcıqlana bilər və ya bəzi və ya ailə problemləri fonunda.
Şəxsi həyatı və işi eyni şəkildə qarışdırmaq lazım deyil, aydındır ki, ofis romantikalarına başlayanlar iş vəzifələrindən yayınmağa başlayırlar və nəticədə pis nəticələnə bilər. Və münasibətlərdə fasilə yaranarsa, zaman-zaman "keçmiş" lə qarşılaşmaq o qədər də xoş deyil. Yenə də söz-söhbət və dedi-qodu olmadan olmaz.
Keçmiş iş yerinin tənqidi
Ya yaxşı, ya da yaxşı deyil - söhbət keçmiş işlərdən gedir. İdeal olaraq, neytral və mümkün qədər təmkinlidir.
Maaş
Maaş həmkarları ilə müzakirə mövzusu deyil. Və bir çox təşkilatda bu mövzu qadağandır. Çox şirkət mükafat və mükafat şəklində fərdi motivasiya sisteminə malikdir. Ancaq bəzən həmkarlar maaş artımına layiq olan şeyləri dərindən araşdırmırlar: daha böyük məsuliyyət, iş vaxtı və s., Sadəcə dedi-qodu, narazılıq və bəzən "bu niyə?" hətta onu bir dezavantajlı vəziyyətə gətirəcək bir liderdən soruşula bilər. Beləliklə, pul məsələsi həm konkret həmkarı ilə münasibətləri təsir edə bilər, həm də bütün komandanın münasibətlərinə mənfi təsir göstərə bilər və hətta bosslarla narazılığa səbəb ola bilər.
Öz orijinal fikirləriniz
İş yoldaşları, bəlkə də gələcək karyera yüksəlişi üçün rəhbərliklə paylaşılması planlaşdırılan maraqlı fikirlərdən xəbərdar olmamalıdır. Unutmayın ki, planın həyata keçirilməsinə müdaxilə etməyə qərar verən həmkarlar həmişə olacaqdır.
Siyasət və din
Dövrümüzdə isti sosial məsələlər naharda həmkarlarla müzakirə üçün ən yaxşı mövzu deyil. Heç istəmədən istər-istəməz bir açıqlama ilə həmkarınızı incidə bilərsiniz. Şəxsi baxışlara və duyğulara toxunmaq anlaşılmazlıqlara, mübahisələrə və münaqişələrə səbəb olacaqdır. Və son zamanlarda ən dost münasibətlər belə boşa çıxa bilər.
Sağlamlıq
Qəriblərin xəstəliyini eşitmək istəyənlər azdır. Belə hallarda simpatiya ən çox növbətçi olur. Bundan əlavə, bu, bir insanın pis davranışını göstərir. Ayrıca, məlumat başa çatır və səhv təfsir edilə bilər.
Həmkarların görünüşü
Bir işçinin geyimi, saç düzümü, yerişi digər həmkarları ilə müzakirə edərkən bir insanı istəmədən incitmə ehtimalı yüksəkdir. Və bu, lazımsız lazımsız problemlər və baş ağrısıdır.
Nədən danışa bilərik?
Peşəkar sahədəki hadisələr, təcrübədən gələn məzəli və maraqlı hekayələr, sərgilər, filmlər, hobbilər, xəbərlər, səyahət, idman haqqında istədiyiniz qədər danışa və zarafat edə bilərsiniz. Ən əsası işləmək üçün vaxtın olmasıdır.
