Müasir cəmiyyətdə insanlar tez-tez iki və ya daha çox işi birləşdirməklə məşğul olurlar. Bu cür iş fəaliyyətlərinin rəsmi həyata keçirilməsi qanunla qadağan edilmir. İşçilərin maraqlarını dəstəkləyən hər cür şəraiti təmin edir. Bir part-time işin düzgün qeydiyyatı işçinin bir və ya bir neçə təşkilatda işləməsindən asılıdır.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisələrin sənədləri;
- - təşkilatların möhürləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - iş kitablarının aparılması qaydaları;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - ştat cədvəli.
Təlimat
Addım 1
Bir mütəxəssis iki firmada işləyirsə, bu xarici part-time iş adlanır. İşçinin lazımi sənədləri iş dəftəri də daxil olmaqla əsas iş yerində olmalıdır. İçindəki qeydlər, yalnız əsas işin bir kadr zabiti tərəfindən part-time bir vəzifə haqqında da yazıla bilər. İstədiyi təqdirdə işçi təşəbbüs göstərə bilər və giriş yazma ehtimalı haqqında bir şərh yaza bilər. Üstəlik, başqa bir təşkilatda iş faktını təsdiqləyən bir sənəd təqdim etməlidir. Bu, antetli kağızdakı sertifikat, müqavilənin və ya sifarişin surəti ola bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu mövzuda dəqiq bir izah yoxdur, buna görə bir işçi onlardan birini təqdim edə bilər. Sənəd əsasında kadr məmuru işçinin iş kitabına müvafiq bir qeyd yazmalıdır.
Addım 2
Bir işçi eyni şirkətdə işləyərkən daxili peşə və peşələrin birləşməsi arasında fərq qoyulmalıdır. Daxili part-time iş ilə işçi birbaşa onun ixtisası və təhsili ilə əlaqəli olmayan bir vəziyyətdə işləməlidir. Bir mütəxəssislə yarımgünlük iş barədə bir müqavilə bağlamalı, iş şəraitini, əmək haqqını, iş vəzifələrini yerinə yetirmə vaxtını göstərməlisiniz. Nəzərə alınmalıdır ki, part-time iş əsas işə müdaxilə etməməlidir, bir mütəxəssis əsas vəzifədən boş vaxtlarında bunun üzərində işləyə bilər. İşə qəbul üçün sifariş əsasında, işçi təşəbbüs göstərdikdə, iş dəftərində part-time işin qeyd edilməsinə icazə verilir.
Addım 3
Bir işçi tətildə hər hansı bir işçini əvəz edərsə, bu cür iş birləşdirmə adlanır. Mükafata tabedir. Ancaq daxili part-time işlərdən fərqli olaraq, bir mütəxəssisin əmək müqaviləsi ilə əlavə bir razılaşma tərtib edilməlidir.
Bir işçi vəzifələri ilə birlikdə eyni ixtisasa və eyni struktur vahidinə aid bir mütəxəssisin əmək funksiyasını yerinə yetirirsə, bu, müqavilənin razılaşması ilə müəyyən edilmiş iş həcmində artım hesab edilməlidir.
İşin həcmini birləşdirərkən və artırarkən, müvəqqəti olduğu üçün iş kitabına girişlər etmək lazım deyil.
