Bonus bir işçi üçün maddi bir təşviqdir. Əmək haqqı sisteminin bir hissəsi olsa da (Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsindən), aylıq tutulsa da, əmək haqqına daxil edilmir. Onun həcmi, ödəmə şərtləri və hesablama şərtləri müəssisədə qəbul edilmiş mükafatlar haqqında əsasnamə ilə tənzimlənir. Buna görə mükafatı məhrum edə bilməzsiniz, onu doldura bilməzsiniz. Yəni, hesabat dövrünün nəticələrinə əsasən işçiləri mükafatlandırılma qaydasına daxil etməyin. Ancaq bəzən bunun üçün yazılı bir əsaslandırma tələb olunur.
Təlimat
Addım 1
Mükafatlandırıcıların hesablanmaması üçün əsas ola biləcək tabeliyində olanlar tərəfindən pozuntular barədə işçinin birbaşa rəhbərindən bir not alın. Bunların siyahısı müəssisədə qüvvədə olan mükafatlandırma qaydalarına daxil edilmişdir. Bu, əmək intizamının, əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması, müqavilə ilə müəyyən edilmiş plana əməl edilməməsi, hesabat müddətlərinin pozulması və ya rəhbərin əmrlərinə əməl edilməməsi ola bilər.
Addım 2
Əmək müqaviləsi şərtlərinin pozulması və yayınma səbəbləri barədə işçidən izahat məktubu alın.
Addım 3
İşçinin yazılı izahatını və rəhbərin xidmət məktubunu işçilərin təşviqi barədə qərar qəbul edən müəssisə rəhbərliyi tərəfindən səlahiyyət verilmiş şəxslərə baxılması üçün təqdim edin. Təklif olunan sənədlər əsasında işçinin mükafatlandırılma qaydasına daxil edilməsi və ya mükafatlandırılmasından imtina edilməsi barədə qərar qəbul edilə bilər.
