İşçilərlə işəgötürənlər arasında əmək və onlarla birbaşa əlaqəli əlaqələr kollektiv müqavilə ilə tənzimlənir. Tərəflərin razılığı ilə uzadıla bilən üç ildən çox olmayan bir müddətə bağlanılır. Lazım gələrsə, artıq bağlanmış kollektiv müqaviləyə düzəlişlər edilə bilər. Bu prosedurun proseduru Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 42-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.
Təlimat
Addım 1
Kollektiv müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində dəyişiklik və əlavələr bağlanması üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsi tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və ya birbaşa kollektiv müqavilədə ayrıca olaraq müəyyən edilmiş qaydada baş verir.
Addım 2
Kollektiv müqavilədə dəyişiklik edilməsi zərurəti yaranarsa, işçilər kollektivindən seçilmiş nümayəndəlik orqanı müəssisə rəhbərliyinə və ya onun nümayəndəsinə bu məsələ ilə bağlı danışıqlara başlamaq üçün təkliflər göndərir. Kollektiv müqavilənin məzmununu dəyişdirmək üçün tərəflər arasında danışıqların tarixini təyin edə bilərlər.
Addım 3
Kollektiv danışıqlara başlayan tərəf qarşı tərəf tərəfindən ortaq komissiyanın işində iştirak etmək üçün səlahiyyət alacaqları partiyalarından olan nümayəndələrin siyahısı ilə yazılı bir cavab göndərilir.
Addım 4
İşçilərin müvafiq nümayəndə heyəti ilə razılaşdırılmış ayrıca bir əmrlə, kollektiv müqavilə, müzakirə və mövcud kollektiv müqaviləyə düzəlişlərin hazırlanması üçün bir komissiya yaradılır.
Addım 5
Hazırlanan dəyişiklik layihəsi, lazım olduqda, müəssisənin bütün bölmələrində, filiallarında və digər ayrı şöbələrində müzakirə olunmalı və yekunlaşdırılmalıdır.
Addım 6
Bundan sonra işəgötürən və işçilərin nümayəndələri tərəfindən təsdiqlənən kollektiv müqavilədə dəyişikliklər edilir. Edilən dəyişikliklərin təsdiqlənməsi tərəflərin razılaşdırdığı müddətdə, lakin kollektiv danışıqların başlandığı tarixdən üç aydan gec olmayaraq həyata keçirilir. Vahid nümayəndə heyətinin bütün üzvləri işçilər tərəfindən imzalarını qoymalıdırlar.
Addım 7
İşəgötürən və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsi dəyişikliklər və əlavələrlə birlikdə kollektiv müqaviləni bildiriş qeydiyyatı üçün işəgötürənin olduğu yerdəki müvafiq əmək orqanına göndərməlidir.
