Əmək mübahisələrinə baxılması təcrübəsi göstərir ki, işçi ilə işəgötürən arasındakı ziddiyyətlərin əksəriyyəti işçilərin qanuni hüquqlarının pozulması ilə əlaqədardır. Çox vaxt, əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri və qaydalarının pozulması, iş vaxtı və iş vaxtı üçün ödəniş olmaması mövcuddur. İşəgötürən tərəfindən hüquqların pozulması barədə harada şikayət edə bilərsiniz?
Vacibdir
- - pasport;
- - iş kitabının surəti;
- - əmək müqaviləsinin surəti;
- - əmək hüquqlarının pozulması faktını təsdiqləyən sənədlər.
Təlimat
Addım 1
Təşkilatınızda və ya işinizdə əmək mübahisələri komitəsi olub olmadığını öyrənin. Belə bir qurum ümumiyyətlə işəgötürənin və əmək kollektivinin nümayəndələrindən yaradılır. Sualınızı komissiyaya göndərin. Bu qurumun səlahiyyətlərinə fərdi əmək mübahisələrinin həlli daxildir. İstisnalar işəgötürənə dəymiş ziyanın ödənilməsi, işə bərpa və işə götürülmədən imtina ilə bağlı mübahisələrdir.
Addım 2
Yerli əmək müfəttişliyinə şikayət edin. Bu qurum əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət edir və bu sahədə bir sıra nəzarət funksiyalarını yerinə yetirir. Xüsusi pozuntu faktlarını göstərməklə və təsdiqedici sənədləri əlavə etməklə işəgötürənə yazılı tələblərinizi bildirin. Bir ay ərzində şikayətinizə baxılacaq və yoxlamanın nəticələrinə əsasən işəgötürən pozuntuların aradan qaldırılması tələbi ilə yazılı bir əmr alacaq.
Addım 3
İşiniz və ya təşkilatınızın olduğu yerdə prokurorluğa bir ifadə yazın. Əmək hüquqlarınızın pozulması faktını bildirin və cinayətkarı məsuliyyətə cəlb etmək və pozulmuş hüquqların bərpası üçün prokurordan yoxlama istəyin. Belə bir ifadə prokurorluğa poçtla göndərilə və ya ofisə təhvil verilə bilər. Pozuntunun növündən asılı olaraq işəgötürən yalnız inzibati deyil, həm də cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər.
Addım 4
Məsələni məhkəmədə həll etmək imkanlarını nəzərdən keçirin. Məsələn, tələbinizin mahiyyəti işəgötürəninizin sizə üç aydır əmək haqqı ödəməməsidirsə, məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququnuz var. Təsdiqedici sənədlər olaraq əmək müqaviləsinin və iş kitabının bir nüsxəsini, işəgötürənin əmr və sərəncamlarının nüsxələrini, pozuntudan əvvəlki dövr üçün ödəniş vərəqələrini təqdim edin. İddia həm iddiaçının yaşayış yerində, həm də cavabdehin olduğu yerdə verilə bilər. Dövlət mübahisəsi əmək mübahisələrində işlərə baxılmasına qoyulmur.
