Komandanızda yaxşı koordinasiya olunmuş işə müdaxilə edən və ya bütün vəzifələri lazımi səviyyədə yerinə yetirməyən bir şəxs görünürsə, bu barədə müdirinizə danışmalısınız. Ancaq bu, bütün komandaya gizli xəbər kimi damğalanmamaq üçün edilməlidir. Düzgün başa düşsən, bu heç də böyük bir iş deyil.
Təlimat
Addım 1
Bir həmkarından şikayət etmək çox radikal bir addımdır. Hələ bir az şübhə edirsinizsə, o zaman həmkarınızla üz-üzə danışmağa çalışın, birdən onunla mübahisə edə biləcəksiniz. Mütəxəssislər, patrona getmədən əvvəl əvvəlcə vəziyyətlə özünüz məşğul olmağa çalışmanızı tövsiyə edir.
Addım 2
Bir həmkarı ilə söhbət istənilən nəticəni vermədisə, səlahiyyətlilərə müraciət edə bilərsiniz. Ancaq əliboş getməməlisən. Həmkarınızın bacarıqsızlığı üçün dəlil bazası toplayın. Əks təqdirdə, ittihamlarınız əsassız olaraq tanınacaq. O zaman üstlərinizdən olan hörmətinizi də itirəcəksiniz. Üstəlik işinizi itirmək şansınız böyükdür. Buna görə sübut olmadan səlahiyyətlilərə getməmək daha yaxşıdır.
Addım 3
Patrona getmədən əvvəl, bütün bunlar onun üçün xoşagəlməz bir sürprizə çevrilməməsi üçün həmkarınızı xəbərdar etməyi unutmayın. Həmkarınızın sizinlə patronu görmək üçün getdiyinə əmin olun. Bu, digər həmkarlarınızın lütfünü itirməməyinizə imkan verəcəkdir.
Addım 4
Şikayəti elə sizinlə müdiriniz arasındakı iş söhbətinə bənzər şəkildə təqdim etmək məsləhətdir. Bu söhbətdə təşkilata, ümumi işə görə qayğı göstərdiyinizi və şəxsi məqsədlərinizdən heç birini həyata keçirməməyinizi vurğulamaq vacibdir.
Addım 5
Problemlərinizi həll etmək üçün müdirinizə metodlar təklif etməməlisiniz. Bu, sizi daha da pisləşdirəcək, çünki məsuliyyətli qərarlar qəbul etmək səlahiyyətlilərin səlahiyyətindədir. Adi işçilərdən gələn bu cür ciddi təkliflər müdirlərə xoş gəlmir.
