Prestijli bir şirkətdə işə düzəlmək məsələsi ölkənin hər yetkin sakini maraqlandırır. Hər kəs rəhbərliyi və ya İK menecerini göstərilən tələblərə uyğunluğuna inandırmağa müvəffəq deyil. Aşağı motivasiya və ya lazımi şəxsi keyfiyyətlərin olmaması səbəbindən ixtisaslı mütəxəssis çox vaxt az maaşlı bir vəzifə ilə kifayətlənmək məcburiyyətində qalır.
Namizədlərin axtarışının ənənəvi metodları müəssisədəki tərcümeyi-halların və müsahibələrin işlənməsi hesab olunur. Qərb şirkətləri psixoloji və idrak testləri də təşkil edirlər. Hər hansı bir mərhələdə ərizəçi seçimi itirə bilər. Bütün testlərdən uğurla keçmək üçün güclü tərəflərinizi adekvat qiymətləndirmək vacibdir - əgər bilikləriniz lazımi səviyyəyə çatmasa, aparıcı bir şirkətin ofisinə müraciət etməmək.
Standart tövsiyələr
Kiçik bir cavab məktubu işəgötürəndən bir cavab şansını artıracaqdır. İş sənədlərini diqqətlə düzəldən və düzəldən namizədlərin seçimdə hər zaman üstünlüyü olacaqdır. Qazanılan nüfuz fərdi bir müsahibə zamanı qorunmalıdır.
Məşhur inancın əksinə olaraq şirkətlərdəki əsas vəzifələr həmişə yüksək ixtisaslı namizədlər tərəfindən tutulmur. Diqqətlə planlaşdırılan illik büdcə müəyyən edilmiş həddən artıq dərəcənin ödənilməsinə imkan vermir. Müvafiq olaraq, biliyi vəzifənin hüdudlarından kənara çıxmayan bir mütəxəssis işə götürüləcəkdir. Ünsiyyətdəki açıqlıq və ifaçının güvənliliyi dərhal ortaya çıxır və müdiri müsbət qərar verməyə məcbur edə bilər.
iş təcrübəsi
Hər şirkət sahibi sərəncamında bir mütəxəssis heyəti olmasını istər. Bir sahibkarın naməlum ərizəçi ilə müqavilə imzalamağa razı olması nadir hallarda olur, hətta üstün meylləri olsa da. Öz mütəxəssisinizi yetişdirmək baha başa gəlir və həmişə heç bir nəticə vermir. Bu səbəbdən təcrübəli işçilər seçirlər, lakin orta əmək haqqı tələbləri ilə.
CV yazarkən, cildin yarısından çoxu üzərində işləməyiniz lazım olan bütün layihələrin təsviri olmalıdır. Bu bölməni dolduraraq özünüzü qiymətləndirməməlisiniz və ya özünüzü xarakterizə etməməlisiniz. İnsan resursları şöbəsindəki bütün müraciətləri yoxlayan menecer yalnız quru faktları görməlidir: şirkətlərin adları, tutduğu vəzifələr, xidmət şərtləri. Layihələrin xüsusiyyətlərinin təqdimatı, tətbiq olunan kompüter proqramlarının və ya digər texniki avadanlıqların siyahısı üçün ayrıca məqamlar vurğulanmalıdır. Təsvir olunan texnologiyalar işəgötürən üçün maraqlı olmalıdır.
Nəticə
Xatırlamaq lazımdır ki, bütün şirkət rəhbərlərinə müraciət edəcək bir sənəd hazırlamaq üçün vahid bir düstur yoxdur. Açıq vakansiyaya müraciət etməzdən əvvəl müəssisənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini öyrənmək vacibdir. Bacarıqların siyahısını formalaşdırarkən, bu ixtisas üçün vacib olan keyfiyyətlərə diqqət yetirmək tövsiyə olunur.
