İşçi qəbul edərkən qrup görüşləri olduqca yaygındır. Bu müddət ərzində namizədlərdən hansının daha aktiv və işə qəbulda maraqlı olduğu dərhal aydın olur.
Qrup müsahibəsi - buna necə hazırlaşmaq olar?
Qrup müsahibəsinə fərdi görüşdən daha yaxşı hazırlaşmalısınız. Uğurla keçmək üçün yalnız işəgötürənin suallarını səriştəli cavablandırmaqla kifayətlənməməli, eyni zamanda digər müraciət edənlərdən daha sürətli etməlisiniz. Bu deməkdir ki, düşünmək üçün vaxt qalmayacaq. Bir problemin qarşısını almaq üçün əvvəlcədən, evdə verilə biləcək sualların cavablarını düşünməlisiniz.
Çox vaxt, qrup müsahibələrində yalnız peşəkar fəaliyyətlə əlaqələndirirlər. İnsan resursları menecerləri ilə təkbətək görüşlərdən fərqli olaraq, hobbilər, sürücülük vəsiqələri və s. Barədə sual vermirlər. Bir neçə müraciətçi ilə aparılan müsahibələr başqalarından daha yaxşı və daha sürətli başa çatdırılması lazım olan konkret tapşırıqlar qoyur. Buna görə şirkətin profilini öyrənmək və çətin məsələlərə hazırlaşmaq vacibdir.
Müsahibənizə gecikməyin, amma daha əvvəl də görünməyin. Optimal vaxt startdan üç ilə beş dəqiqə əvvəldir. Bu işəgötürənlərə vaxtınıza və öz vaxtınıza necə dəyər verəcəyinizi bildiyinizi aydınlaşdıracaqdır.
Görünüşü unutma, bu da çox vacibdir. İş kostyumu geyinmiş namizədlər arasında adi paltar geyən bir insan zərərli görünəcək. İşəgötürən dərhal başqalarının görüşə daha məsuliyyətlə yanaşdığını görəcəkdir.
Bir qrup müsahibəsində özünü necə aparmaq lazımdır
Digər namizədlərlə görüşərkən, təşəbbüskar və özünə arxayın olmalısan. İşəgötürənlər bunu mütləq qeyd edəcəklər. Bir problem təyin edərkən aydınlaşdırıcı suallar verə bilərsiniz. Bu, birincisi, onun ən yaxşı performansı ilə maraqlandığınızı, ikincisi bunun nədən ibarət olduğunu və hansı məqamların mübahisəli ola biləcəyini və daha spesifikliyi tələb etdiyini mükəmməl başa düşdüyünüzü göstərəcəkdir. Təcrübəsiz səslənməkdən qorxma. Əksinə, işçi nə qədər peşəkardırsa, o qədər dəqiq vəzifələr qoymağı xahiş edir. Yalnız bundan sonra liderin tələb etdiyi işi tam olaraq yerinə yetirmək və üçüncü tərəf məsələlərini həll etməklə diqqətinizi yayındırmaq olmaz.
Bir dəftər və ya təşkilatçı hazırlayıb müsahibənizə aparın. Müsahibə verənlərin verdiyi tapşırıqları yazsanız, dərhal onların gözündə böyüyəcəksiniz.
Bir qrup müsahibəsində işəgötürənlərə sadəcə bir mütəxəssis olmadığınızı, ancaq bir komandada necə çalışacağınızı bildiyinizi aydınlaşdırmalısınız. Buna görə digər namizədlərlə mübahisə etməməlisiniz. Əgər onlarla razılaşmırsınızsa, qulaq asın və sonra problemin həllini təklif edin. Və hansı reportajın ən dəqiq və peşəkar olduğuna müsahibə verənin özü qərar versin.
Sakit olun, verilmiş mövzudan yayındırmayın. Bir mütəxəssissinizsə, işəgötürənə yaltaqlanmağa ehtiyac yoxdur, bütün bilik və bacarıqlarınız müsahibə zamanı mükəmməl şəkildə göstəriləcəkdir.
