Müsahibə çox vaxt yalnız peşəkar kadrlar tərəfindən aparılmır. Kiçik bir müəssisədə, ümumiyyətlə, orada olmurlar və böyük şirkətlərdə kadrlar şöbəsi tez-tez yalnız ilkin seçimi həyata keçirir və namizədin sonrakı taleyi daha ciddi səviyyədə həll olunur. Kim müsahibə verirsə, bu prosedur əhəmiyyətini itirmir. Axı bu seçim mərhələsi çox vaxt həlledici olur.
Zəruri
- - təhlil etmək bacarığı;
- - sualları formalaşdırmaq bacarığı;
- - ünsiyyət bacarıqları;
- - işgüzar etiket qaydalarını və nəzakətin əsas qaydalarını bilmək;
- - detallara diqqət.
Təlimat
Addım 1
Bir reportaj üçün çox ciddi hazırlaşmalısınız. Başlamaq üçün, bu vəzifədə tələb olunan iş və şəxsi keyfiyyətlərin mövcudluğunu və ya yoxluğunu ortaya qoyacaq bir sıra suallar barədə düşünün.
Ümumi bir texnika, ən çox problemli və ya mübahisəli bir sənaye vəziyyətinin təsviri və namizədin bu vəziyyətdə necə hərəkət edəcəyi sualıdır. Bəzən boş bir vəzifə üçün müvəffəq olan bir abituriyentin olması lazım olan peşə bilikləri ilə bağlı suallar vermək artıq olmaz.
Addım 2
CV-ni, namizədin baş məktubunu, varsa, onun iş nümunələrini diqqətlə öyrənin. Adını və soyadını axtarış motorlarında çalıştırmaq çox vaxt faydalıdır: nəticələr ən gözlənilməz ola bilər.
Sizi nə qarışdırdığına, nələri aydınlaşdırmaq, aydınlaşdırmaq istədiyimə diqqət yetirin. Buna əsasən, müvafiq sual blokunu formalaşdırın.
Addım 3
Müsahibənin əvvəlində şirkət haqqında (nə işlə məşğul olduğu, nə qədər mövcud olduğu, bazarda hansı mövqeləri tutduğu, hansı nişələrdə ixtisaslaşdığı) və təklif olunan mövqe barədə qısa məlumat verin. Bütün kartlarınızı bir anda göstərməyin. Namizədə edəcəyi işlərə maraq göstərmək üçün bir fürsət verin. Və ya göstərməmək, ümumiyyətlə uyğun nəticələrə gətirib çıxarır.
Addım 4
Planlaşdırdığınız bütün sualları müraciət edin. Söhbət əsnasında yeniləri ortaya çıxsa, çəkinməyin və sonra namizədin suallarının qaldığını soruşduğunuzdan əmin olun. Ən yaxşı olduqları zaman olduğuna inanılır. Ancaq olmasa, bu da həmişə pis bir şey deyil. Hər halda, namizədin reaksiyalarına baxın: davranışının iş qaydalarına və şirkət standartlarına uyğun olub olmadığını, sizin korporativ mədəniyyətinizə uyğun olub olmadığını.
Addım 5
Müsahibənin sonunda qarşılıqlı əlaqələr barədə razılığa gəlin. Bunun görmək istədiyiniz namizəd olmadığı bəlli olsa da, ümumiyyətlə işəgötürənin nadir bir nümayəndəsi dərhal imtina ilə onu narahat edir. Daha tez-tez deyilsə, sözlər bu barədə düşünmək və daha sonra zəng etmək lazımdır. Lakin qəti qərar verilməyibsə və daha sonra bu ərizəçinin xeyrinə bir seçim edilsə, əlaqə saxlamağı təxirə salmayın. Bir əmək müqaviləsi bağlayana qədər namizədin sizə hələ heç bir borcu yoxdur və hələ də bəzi təkliflər ola bilər.
