Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, bütün müəssisə və təşkilatlardan işçilər üçün iş dəftərləri doldurulması tələb olunur. İş dəftərindəki qeydlər işçinin təqaüdünü hesablayarkən işçinin iş müddətini hesablamaq üçün istifadə olunur. İşçinin işəgötürəndən iş kitabının sınaq müddəti bitdikdən sonra, bu müəssisədə təsis edildiyi təqdirdə verilməsini tələb etmək hüququ vardır.
Zəruri
bir işçinin iş dəftəri və ya boş forması, sənəd formaları, qələm, şirkət möhürü, Rusiya Federasiyasının əmək kodu
Təlimat
Addım 1
Bir iş üçün müraciət edərkən hər hansı bir işçi şirkətin birinci şəxsinə ünvanlanmış bir iş müraciəti yazır. Ərizənin başlığında işçi şirkətin adını, menecerin soyadını və baş hərflərini, habelə yaşadığı yerin ünvanını, soyadını, adını və atasının adını yazır. Ərizənin məzmununa görə, işçi onu işə, müəyyən bir vəzifə üçün aparmaq istəyini, imzaları və ərizənin yazılma tarixini bildirir. Direktor işə qəbul üçün müəyyən bir tarixdən (sınaq müddəti ilə və ya olmadan), işə qəbul tarixindən qərar verir.
Addım 2
İşçinin müraciəti əsasında direktor bu işçinin müəyyən bir vəzifə üçün işə qəbul edilməsi üçün əmr verir. Sifarişi öz imzası və müəssisənin möhürü ilə təsdiqləyir.
Addım 3
İşə qəbul edilən işçi ilə işçinin bütün hüquq və vəzifələrini yazdığınız bir əmək müqaviləsi bağlayın. Bir tərəfdən müəssisə rəhbəri müqaviləni imzalayır, möhür vurur, digər tərəfdən işçi, müqavilənin bağlanma tarixini qoyur.
Addım 4
Lazımi sənədləri doldurduqdan sonra kadr məmuru işçinin iş dəftərini doldurmağa davam edir. İşçi əvvəllər bir iş dəftəri verməmişsə, boş bir iş dəftəri forması alın. Kitabın ön tərəfində işə götürülən işçinin soyadını, adını və atasının adını doldurun. Diplom əsasında təhsil və aldığınız peşə, ixtisas statusunu daxil edin. İş kitabının doldurulma tarixini, onu dolduran şəxsin vəzifəsini göstərin, iş kitabının ilk çıxarıldığı müəssisənin möhürünü vurun.
Addım 5
İşçinin onsuz da bir iş dəftəri varsa və orada iş qeydləri varsa, qeydin seriya nömrəsini ərəb rəqəmləri ilə qoyun. İşə qəbul tarixini göstərin.
Addım 6
“İş haqqında məlumat” sütununa işçinin müəyyən bir şöbədə müəyyən bir vəzifəyə qəbul olunduğunu yazın.
Addım 7
"Səbəb" qutusuna işə qəbul tarixini və nömrəsini yazın.
Addım 8
Bir işçini vəzifəsindən azad edərkən, üçüncü sütunda işdən çıxma tarixini göstərin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə istinad edərək işdən çıxma faktını daxil edin. Dördüncü sütunda istefa əmrinin nömrəsini və tarixini göstərin. Qeydləri müəssisənin möhürü ilə təsdiqləyin, kadr məmurunun imzasını qoyun. İşçini qeyd ilə tanış edin. İşçi imzasını qoyur.
