Özəl müəssisələrin və dövlət qurumlarının qorunması təşkilatın ümumi fəaliyyətinin vacib elementidir. Buna görə hər hansı bir müəssisədə bir mühafizə mövqeyi olmalıdır, çünki tez-tez təhlükəsizlik sistemi yalnız kifayət deyil. Bununla əlaqədar olaraq, dövlət təşkilatlarının və özəl müəssisələrin mühasiblərinin bir sualı var: gözətçi gecə işləyirsə və ya iş günü saat sayı baxımından normanı keçərsə, əmək haqqını necə düzgün hesablamaq və hesablamaq olar.
Təlimat
Addım 1
Gözətçi maaşının hesablanması digər işçilərin işi üçün ödəniş hesablanmasından bir qədər fərqlidir. Hesablayarkən, mühafizəçinin işinin bütün aspektlərini və ümumiyyətlə əmək haqqı qaydalarını nəzərə alın. Müəssisənin və ya gözətçi işə götürən hər hansı bir təşkilatın iş rejimindən asılı olaraq, bu cür işçilərin əmək haqqının hesablanması qaydası dəyişir. Məsələn, məktəb işçilərinin maaşı hesablama baxımından heç bir işçinin standart maaşından fərqlənməyəcəkdir. Bununla birlikdə, əksər hallarda gözətçilər gecə işə götürülür, buna görə gözətçi maaşını bütün qaydalara görə necə hesablayacağınızı dəqiq bilmək lazımdır.
Addım 2
Gözətçi maaşını hesablayarkən müəssisənin iş vaxtının balansına etibar edin. Əgər obyekt gündəlik qorunursa, gözətçinin iş qrafikini gecə və gündüz növbələrinə bölmək daha yaxşıdır.
Addım 3
Gündəlik növbələrə görə ümumi əmək haqqı qaydasına əsasən ödəniş edin. Obyektlər gündəlik mühafizə olunduğundan, gündüz növbəsi həftə sonu və ya tətil gününə düşə bilər. Bu vəziyyətdə gözətçinin işi üçün iki qat dərəcə ödə. Gecə növbələri saat 22: 00-dan 6: 00-dək sayılır. Bu vəziyyətdə, işçiyə işləyən hər saat üçün saatlıq iş nisbətinin 35% -i əlavə edərək rəsmi əmək haqqının əsas dərəcəsini alın. Həftə sonları və tətillərdə ödəmə proseduru gün işçiləri üçün əmək haqqı ilə eyni qalır.
Addım 4
Gözətçi üçün 24 saatlıq iş günü təyin etmək tövsiyə edilmir. İki və ya üç növbəyə bölmək daha yaxşıdır. Beləliklə, əmək haqqı ilə bağlı problemlərdən və sənədlərə daxil edilməsi ilə əlaqədar yoxlama orqanlarının suallarından qurtulacaqsınız. Gündəlik əmək haqqını düzgün paylamaq, standart səkkiz saatlıq iş günündən daha çətindir. Üstəlik, əlavə iş haqqı ödəmək məcburiyyətində deyilsiniz.
