Hər hansı bir iş kifayət qədər ödənilməlidir. Ancaq işçinin hərəkətlərinin qeyri-kafi maaş aldığını və aldandığını hiss etdiyi bir vəziyyət tez-tez ortaya çıxır. Maaşınızı necə tapmaq olar?
Təlimat
Addım 1
Ən sadə həll: şirkətin mühasibat şöbəsinə gedin və orada hər şeyi öyrənin. Məvacib, keçmiş iş günlərindən və işlədiyi saatlardan asılı olmayaraq, işçiyə son bir ay üçün ödənilməli olan sabit bir nisbətdir. Mühasibat işində, hansı növ əmək haqqı aldığınızı ətraflı göstərəcək bir ödəmə vərəqi təqdim etməlisiniz.
Addım 2
Mühasibat şöbəsi əməkdaşlıq etmirsə, sizə bir əmək müqaviləsi göstərməyinizi tələb edin. Tələb olunan iş həcmini və bunun üçün ödənilən əmək haqqını göstərməlidir.
Addım 3
2NDFL formasında mühasibat şöbəsində bir sertifikat alın. Əlbətdə rəsmi maaş da daxil olmaqla bütün ödənişlərinizi və borclarınızı, bonuslarınızı, müavinətlərinizi və s. Əks etdirəcəkdir. Mühasibat sizə rədd edilərsə, vergi dairəsinə müraciət edin.
Addım 4
Maaş çox vaxt maaşla bərabər olmur. Bu almalı olduğunuz minimumdur. Buna əmsallar, təşviq ödənişləri, şirkətin gəlirlərindən faizlər və s. Əlavə olunur. Bir dəfə bir ayda çox az bir məbləğ aldınızsa, əmək müqavilənizdə əmək haqqının miqdarını göstərin. Rəhbərliyiniz nədənsə narazıdırsa və ya təşkilat çox pis bir iş görürsə, çox güman ki, sizə maaş veriləcək - heç bir müavinət olmadan minimum əmək haqqı. Bu halda, əmək müqaviləsinin şərtləri yerinə yetirildiyi üçün şikayət etmək hüququnuz yoxdur.
Addım 5
Təqaüd fondu, maaşınız haqqında hər şeyi öyrənməyə kömək edəcəkdir. Şirkətin mühasibat şöbəsi əmək haqqınızdan hansı tutulmaları etdiyini öyrənin və ilkin məbləğin nə olduğunu hesablayın. Bu metod işəgötürənin az vergi və ayırmaları ödəmək üçün qazancınızın həqiqi miqdarından çox açıq olduğunu düşünsəniz kömək edəcəkdir.
Addım 6
Beləliklə, işçinin nə qədər və nə üçün ödənildiyini bilmək üçün bütün əsasları var. İşəgötürənin vicdansız davrandığını düşünürsənsə, doğru qurumlarla əlaqə qur və yolunu tap.
