Bir işçinin maaşını azaltmaq üçün onunla əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə bağlamaq, kollektiv müqavilədə və ya təşkilatın yerli tənzimləməsində əmək haqqının miqdarını dəyişdirmək, ştat cədvəlində dəyişiklik etmək, müvafiq sərəncam və bu barədə işçini xəbərdar etmək.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - qələm;
- - işçilərin sənədləri;
- - ştat cədvəli;
- - yerli tənzimləmə aktı;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü.
Təlimat
Addım 1
Təşkilatın işçilərinə verilən əmək haqqı, müavinət, əlavə ödənişlərin həcmi kollektiv müqavilədə və ya şirkətin yerli tənzimləməsində göstərilməlidir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək haqqını azaltmaq üçün işçilərdən biri işçilərin əmək haqqının miqdarını tənzimləyən sənədlərdən birində müəyyən bir mütəxəssis üçün əmək haqqının miqdarını dəyişdirməlidir.
Addım 2
İşçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edin, təyin edilməsi lazım olan əmək haqqı miqdarını göstərin. Nəzərə alınmalıdır ki, bir mütəxəssisin maaşının azaldılmasına icazə verilir, lakin regional qanunvericiliklə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Bu tələb Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsində göstərilmişdir. Şirkət direktoru işəgötürən tərəfdən imza atmaq hüququna malikdir, əlavə bir müqavilənin bağlandığı müqaviləyə işçi - işçi tərəfindən təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 3
Heyət cədvəlində dəyişiklik etmək üçün sifariş verin. Sənədin inzibati hissəsində işçinin soyadını, adını, atasının adını, vəzifəsinin adını, struktur bölməsini daxil edin. Müəyyən ediləcək əmək haqqının ölçüsünü göstərin. Sənədə bir nömrə və tarix verin. Sifarişi müəssisə rəhbərinin imzası və şirkətin möhürü ilə təsdiq edin. İşçini imzaya qarşı sənədlə tanış edin.
Addım 4
Sifarişə uyğun olaraq mövcud kadr cədvəlində müvafiq dəyişikliklər edin. Bu işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqının miqdarını göstərin. İşçinin adına bir bildiriş yazın. Başlıqda soyadını, adını, atasının adını, vəzifəsini yazın. Sənədin məzmununda əmək haqqının müəyyən bir miqdarda endirildiyini göstərin. Bildiriş, ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi barədə əmrin qüvvəyə minmə tarixindən iki ay əvvəl mütəxəssisə verilməlidir. Sənədi iki nüsxədə kopyalayın, biri işçinin şəxsən imzalayacağı işəgötürəndə, digəri işçidə qalacaq.
