İqtisadi böhran bir çox şirkətin yenidən təşkili və müəssisədə əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilərin sayını azaltmaq məcburiyyətində qalmasının səbəbidir. Kiçikləşdirmə olduqca baha başa gələn bir prosedurdur, buna görə də bəzi işəgötürənlər işçiləri öz istəkləri ilə işdən azad etmə məktubları yazmağa razı salmağa çalışırlar, lakin bu vəziyyətdə işçilər təzminat almaq hüququnu itirirlər.
İxtisarlar necə edilir?
İşəgötürənin onun üçün lazımsız hala gələn işçilərdən qurtulmaq istədiyi başa düşüləndir, ancaq hüquqlarını unutmamalıdırlar. Beləliklə, işəgötürən yenidənqurma və digər təşkilati və kadr tədbirlərinin həqiqətən müəssisədə həyata keçiriləcəyini əsaslandırmalıdır. Rəhbərin xüsusi bir əmri ilə yeni bir iş masası təqdim edilməli, ona görə iş yerlərinin həqiqətən azaldığı aydın olardı. Yalnız belə bir sərəncam verildikdən sonra rəhbərlik işçilərin ixtisarı proseduruna başlaya bilər.
İşçi iki aylıq müddətdən əvvəl işdən çıxmağı qəbul edərsə, işdən çıxdıqdan sonra işdən çıxarılmadan əvvəl qalan müddətə nisbətdə hesablanan orta qazanc məbləğində əlavə təzminat ödənilməlidir.
Həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya işçilərin digər nümayəndə heyəti ilə razılaşdırılmış şəkildə həyata keçirilir. Kütləvi işdən çıxmalar gəlirsə, bu barədə sizə 3 ay əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir; digər hallarda işçilər yaxınlaşan ixtisarlardan 2 ay əvvəl almalı və qəbzlərini imzalamalıdırlar. Yeterlikləriniz imkan verərsə, yeni ştat cədvəlində mövcud vakansiyaları doldurmaq hüququnuz olduğunu unutmayın. Yeni bir iş axtarmağa qərar verdiyiniz təqdirdə, işəgötürən, işçilərin sayının azaldılması səbəbindən qanuna görə sizə təzminat ödəməyə borcludur.
Azaldılması üçün kompensasiyalar nədir
İşçilərin ixtisarı halında kompensasiya ödənişlərinin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Xitam verildikdən sonra istifadə olunmamış məzuniyyətlər və iş vaxtından əlavə kompensasiya daxil olmaqla tam hesablaşma almalısınız. Əlavə olaraq, ən azı iki orta aylıq əmək haqqı ödəməlisiniz - biri işdən çıxma müavinəti, digəri yeni iş axtarmağa sərf etdiyiniz vaxtdır. Məşğulluq xidməti işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay ərzində sizi işə götürə bilməyəcəyi təqdirdə, köhnə işəgötürəninizdən başqa bir maaş almağa ümid edə bilərsiniz. Bunu etmək üçün məşğulluq xidmətindən müvafiq sertifikatı təqdim etməlisiniz.
Minimum məzuniyyət işçinin orta aylıq əmək haqqından az ola bilməz.
Müəssisənizdə qüvvədə olan Kollektiv Müqavilənin şərtləri barədə soruşun. İşçilərin ixtisarı səbəbindən işdən çıxarılan işçilərə əlavə kompensasiya ödənişləri təyin edə bilər.
