Direktor, müəssisənin hər bir adi işçisi kimi, illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Tamamlamaq üçün bir ərizə yazmalı, bir sifariş verməlisiniz. Ancaq təşkilatın rəhbərinə məzuniyyət verilməsi fərqli xüsusiyyətlərə malikdir, çünki bütün şirkət üçün məsuliyyət daşıyır.
Vacibdir
şirkət sənədləri, direktor sənədləri, təşkilat möhürü, qələm, müvafiq sənədlərin formaları, əmək qanunvericiliyi
Təlimat
Addım 1
Müəssisənin bir neçə qurucusu varsa, direktor ona təsis məclisinin sədrinə icazə verilməsinə dair ərizə yazır. Başlıqda şəxsiyyət sənədinə uyğun olaraq təsisçilər şurası sədrinin soyadı, adı, atasının adı, fərdi halda, həmçinin təsis sənədlərinə uyğun olaraq təşkilatın tam adı göstərilir. Menecer şirkətin ştat cədvəlinə, soyadına, soyadına, atasının adına uyğun olaraq tutduğu vəzifəyə daxil olur.
Addım 2
Müraciətin məzmununa görə, sizə illik əsas ödənişli məzuniyyətin verilməsi barədə təsis məclisində baxılması üçün bir tələb yazın, tətilə getmək istədiyiniz təqvim günlərinin sayını, habelə tarixin təxmini başlama və bitmə tarixini göstərin Vakansiya. Ərizəni imzalayın və yazıldığı tarixi göstərin.
Addım 3
İclasda təsisçilər şurası qərarını protokol şəklində qəbul edir, tərkib hissəsində müdirə məzuniyyət verilməsi, habelə rəhbər vəzifəsində təcrübəsi olan müəyyən bir işçinin təyin edilməsi məsələsini nəzərdən keçirir. yoxluğunda.
Addım 4
Protokol, təsis şurasının sədri və təsis məclisinin katibi tərəfindən adları və baş hərfləri göstərilməklə imzalanır. İmzaya qarşı direktor və vəzifələrini müvəqqəti icra edəcək şəxslə bu sənədlə tanış olmaq lazımdır.
Addım 5
Direktor vahid T-6 formasına əsasən məzuniyyətin verilməsi barədə əmr verir, burada tətilin başlama və bitmə tarixini, istədiyiniz istirahətin təqvim günlərinin sayını yazır. Sənədə bir nömrə və tarix verilir, şirkətin birinci şəxsi və işçi kimi şirkət rəhbəri tərəfindən imzalanır və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 6
Firma rəhbəri təsisçilər şurasına təyin olunmuş işçiyə direktor vəzifələrinin həvalə edilməsi barədə sərəncam verməlidir. Bu işçinin bu birləşmə üçün əlavə bir ödəniş etməsi və sənədin inzibati hissəsində qeyd etməsi lazımdır. Müəssisənin birinci şəxsi əmri imzalayır, təşkilatın möhürü ilə təsdiqləyir, mütəxəssislə imzaya qarşı tanış olur.
Addım 7
Müdir yeganə təsisçidirsə, müəssisənin nizamnaməsində yazıldığı zaman özü tətil etməyə qərar verir və əmr verir, imzalayır, təşkilatın möhürü ilə təsdiqləyir.
