"1C: Əmək haqqı və Personal İdarəetməsi" proqramında məzuniyyət verilməsi üçün bir əmr vermək istəsəniz, unutmayın ki, valideyn məzuniyyəti xaricində bütün hallarda məzuniyyət "Təşkilatların məzuniyyəti" sənədi ilə proqramda qeyd olunur.
Təlimat
Addım 1
Sənədinizin başlığında aşağıdakıları göstərin:
- "Təşkilat" bəndində - işçilərinə məzuniyyət verilməli olan qurumun adı.
- "Məsul" bəndində - sənədin məlumat bazasına daxil edilməsindən məsul şəxsi göstərin (ümumiyyətlə bu sütun istifadəçi parametrlərindən default olaraq doldurulur).
Addım 2
Sənəd və məzuniyyət verilən digər işçilər sənədin cədvəl hissəsini doldurmalısınız. İçində göstərin:
"İşçi" bəndində - məzuniyyət verilən təşkilatın işçisi.
Addım 3
Bir işçi uzunmüddətli tətilə gedirsə və yerinə başqa bir işçi götürməli olduğu təqdirdə, "Sərbəst buraxılma dərəcəsi" onay qutusunu yoxlayın.
Addım 4
"Tətil növü" adlı sütunda illik, təhsil, ödənişsiz və ya ödənişsiz maddələrdən birini seçin.
Addım 5
İşçiyə ilkin və ya əlavə illik məzuniyyət verilirsə, "İllik məzuniyyət" i seçin.
Addım 6
"Təhsil məzuniyyəti" işçiyə ödənişli təhsil məzuniyyəti verildikdə seçilir. Ödənişsiz təhsil məzuniyyəti - bu halda təhsil məzuniyyəti ödənilmir.
Addım 7
Ödənişsiz məzuniyyət - işçiyə maaşsız ödənişsiz məzuniyyət verildiyi təqdirdə seçilir.
Addım 8
"-Dan" və "-ə" sütunlarında - məzuniyyətin verildiyi tarixlər.
Addım 9
İllik məzuniyyət verilirsə, məzuniyyətin veriləcəyi iş ilinin əvvəlini və sonunu göstərin.
Addım 10
Tətildən sonra geri ödəmə vermək üçün bu sənədi qeydiyyata alarkən bir xatırlatma (kadr hadisəsi) qeyd etməlisinizsə, "xatırlat" onay qutusu qoyulur. Bu qutunu yoxlayırsınızsa, məzuniyyət bitdikdən sonra işçi işə qayıtmadan “işləyən” sayılır.
Addım 11
Əlavə illik məzuniyyət verilirsə, onu əlavə olaraq qeyd edin.
Addım 12
Sifarişin T-6 və T-6a şəklində çap olunmuş formasını yaratmaq üçün "Çap et" düyməsini istifadə edin.
