Əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir qadının analıq məzuniyyəti hüququ vardır. Ödənilir. Sosial sığorta fondunun bir işçinin hamiləliyi ilə əlaqəli bütün xərcləri ödəməsi üçün əmri daxil edən sənədləri düzgün tərtib etməlisiniz.
Vacibdir
- - əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi;
- - sifariş;
- - tətbiq.
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsinə görə (maddə 255, fəsil 41) qadınlara əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə əsasən məzuniyyət verilir. Bu sənəd hamilə qadına qeydiyyatda olduğu tibb müəssisəsi tərəfindən verilir.
Addım 2
Tibbi rəyə əsasən menecer analıq məzuniyyətinin verilməsi barədə bir əmr hazırlayır. Prenatal məzuniyyət sayı da Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir. 255-ci maddənin 44-cü fəslinə əsasən analıq məzuniyyətinin müddəti normal hamiləlik üçün 70 təqvim günü, çox hamiləlik üçün 84 və radiasiya şəraitində işləmək üçün 90 təqvim günüdür.
Addım 3
Sifariş iki nüsxədə tərtib olunur, onlardan biri kadrlar şöbəsində qalır, ikincisi müavinətlərin hesablanması üçün mühasibat şöbəsinə göndərilir. İşçi hər iki nüsxəni də imzalamalıdır, bu da razılıq deməkdir.
Addım 4
Bu sənəd yazılı və sərbəst formada olmalıdır. Təxmini məzmunu belədir: “Rusiya Federasiyasının 30 dekabr 2001-ci il tarixli 197-FZ saylı Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 41-ci maddəsinin XII hissəsinin VI hissəsi əsasında 197-FZ saylı pullu analıq məzuniyyətinin verilməsini əmr edirəm (işçinin adı və vəzifəsi) -dən (müddət göstərilməlidir), əsas götürülməlidir (iş qabiliyyəti olmayan sənəd haqqında bütün məlumatları göstərin)."
Addım 5
Ancaq bu əmri tərtib etməzdən əvvəl menecer hamilə işçinin müraciətini qəbul etməlidir. Yazılı olaraq bu tətilə illik ödənişli bir tətil əlavə etməsini xahiş edə bilər, bunun üçün T-6 nömrəli bir əmr tərtib olunur.
Addım 6
Sifariş əsasında işçinin fərdi kartında (forma No T-2) bir müddət verilir, məzuniyyətin əsası göstərilir. Bundan sonra mühasibat şöbəsi analıq məzuniyyəti və müavinətlərini hesablamalıdır.
