Analıq məzuniyyəti Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi əsasında verilir. Bir qadın, üç yaşına qədər bir uşağa baxa bilər, qanuna uyğun olaraq, işi saxlanılır və bir il yarımadək, orta qazancın 40% -i ödənilir. Uşaq məzuniyyətini kəsməyə və işə getməyə ehtiyac varsa, işəgötürənə əvvəlcədən xəbər verilməlidir.
Vacibdir
- - müraciət;
- - sifariş.
Təlimat
Addım 1
Tətilinizi dayandırmaq üçün işəgötürənə faktdan bir ay əvvəl yazılı şəkildə bildirin. Valideynlik məzuniyyətiniz müddətində, ehtimal ki, sizin yerinizə müvəqqəti bir işçi cəlb edildi, çünki kimsə sizin işinizi görməli idi.
Addım 2
Gözlənilən çıxışdan bir ay əvvəl şirkətin ofisinə baş çəkin, verilən məzuniyyəti dayandırıb işinə qayıtmağı planlaşdırdığınıza dair yazılı bir müraciət edin. Vəzifələrinizi yerinə yetirməyə başlamağı planlaşdırdığınız tarixi göstərin. İşəgötürənin qətnaməsini ərizə altında yerləşdirin.
Addım 3
İşəgötürən yerləşdiyiniz müvəqqəti işçiyə daimi işçinin geri döndüyünü bildirir. Yarım işçi və ya müvəqqəti işçinin xəbərdarlığı təklif olunan işdən ən geci 14 gün əvvəl alınmalıdır.
Addım 4
Müraciətinizə əsasən, analıq məzuniyyətini tərk etməyinizi bildirən işəgötürən, valideynlik məzuniyyətinin sona çatması üçün bir əmr verəcəkdir. Bu sənəddə vahid bir forma yoxdur, ancaq tərk etməyi planlaşdırdığınız gün, ay və il göstərilməlidir və verilən məzuniyyəti dayandırmaq üçün şəxsi istək olan ifadənizə bir link verilməlidir.
Addım 5
Tətilinizi dayandırmağı planlaşdırmadan əvvəl dayə işə götürün və ya körpənizi etibarlı nəzarəti altında olması üçün işinizə baxışa qoyun. Əgər işə getmisinizsə, ancaq fors-major vəziyyəti yaranmışsa, məsələn, körpə tez-tez xəstələnirsə və ya onu çox erkən tərk etdiyinizi və işə getməyin səfeh bir hərəkət olduğunu başa düşsəniz, rəhbərliyə müraciət etmək hüququnuz var istənilən vaxt bakım məzuniyyətini davam etdirmək. üç yaşınadək bir uşaq üçün.
Addım 6
Unutmayın ki, işəgötürən qərarlardakı dəyişiklikləri həqiqətən sevmir, xüsusən də vəzifələrinizi müvəqqəti icra edən işçini vəzifədən kənarlaşdırmalı olduğu üçün və işləmək fikrinizi dəyişib tətilinizi davam etdirsəniz təcili olaraq bunun əvəzini axtarmalısınız yeriniz, buna görə diqqətlə düşünün, körpəyə qulluq üçün verilən məzuniyyəti kəsməyə dəyər olub olmadığını.
