Analıq məzuniyyəti, valideynlik məzuniyyəti almaq üçün bir sərbəst işçinin işəgötürənə poçt vasitəsilə təsdiqedici sənədləri ilə uyğun bir müraciət göndərməsi lazımdır. Eyni zamanda, belə bir məzuniyyətdən istifadə yalnız rəsmi bir əmək müqaviləsi olduğu təqdirdə mümkündür.
Frilanserlər ümumiyyətlə işəgötürənlərlə əmək müqaviləsi bağlamırlar və fəaliyyətlərinin mahiyyəti çox vaxt onlara əmək münasibətlərinin mövcudluğunu sübut etməyə imkan vermir. Buna baxmayaraq, bəzi hallarda müvafiq müqavilələr bağlanılır, bu da ümumi qaydalara əsasən analıq məzuniyyətindən, valideynlik məzuniyyətindən istifadəyə səbəb olur. Bu vəziyyətdə tətil verilməsinin xüsusiyyəti, təşkilat və işçi, bir qayda olaraq, fərqli yaşayış məntəqələrində yerləşdiyindən, sənədlərin uzaqdan mübadiləsi olacaqdır. Bu cür münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tele işçilərinin iş xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirən xüsusi bir fəslinə əsaslanır.
Tətil üçün necə müraciət edə bilərəm?
Əksər hallarda elektron rabitə kanalları yalnız işləyənlər ilə işəgötürənlər arasında sənəd mübadiləsi üçün istifadə olunur və bu sənədlər vasitəsilə yalnız surətləri ötürmək olar. Bununla birlikdə, analıq məzuniyyəti və ya valideynlik məzuniyyəti üçün müraciət edərkən təşkilat sənədləri müvafiq müavinətləri ödəyən sosial sığorta orqanları ilə birlikdə istifadə etdiyindən orijinal sənədləri göndərmək lazımdır. Buna görə də işçi məzuniyyət verilməsi üçün ərizə və ona əlavə edilmiş sənədlərin əslini (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi, tibbi arayış, uşağın doğumuna dair sənədlər) göndərməlidir. Göndərmək üçün adi poçtlardan istifadə olunur, lakin işçi işəgötürənə alındığını təsdiqləyən təsdiq edilmiş bir məktub göndərməlidir.
Müraciət təqdim edildikdən sonra nə baş verir?
Tətil üçün ərizəni şirkətə göndərdikdən sonra işçi işəgötürən tərəfindən alındığının təsdiqini gözləməlidir. Sonra təşkilat rəhbəri işçinin müəyyən bir tarixdən tətilə göndərilməsi barədə bir əmr verir. Göstərilən sifariş, digər zəruri sənədlər də işçiyə baxılması üçün göndərilir. Uzatma üçün müqavilədə uyğun bir şərt olduğu təqdirdə, normal poçt və ya elektron rabitə kanallarından istifadə edilə bilər. Sifariş verildikdən sonra işçi qanunla müəyyən edilmiş müddətə tətildədir. Nəticədə, sərbəst işçilər üçün analıq məzuniyyəti ümumi qaydada verilir, bununla birlikdə qeydiyyata alınma və sənəd mübadiləsinin bəzi xüsusiyyətlərinin olması nəzərə alınmalıdır.
