Hamiləliyini təsdiqləyən sənədləri işəgötürənə təqdim etmiş hər bir qadına analıq məzuniyyəti verilir. Eyni zamanda, gənc bir ana bu tətilin yalnız bir hissəsini istifadə etmək hüququna malikdir və sonra nənəsi analıq məzuniyyətinə çıxa bilər.
Analıq məzuniyyəti
Rusiyada yaşayan və işləyən hər bir qadın hamiləliyi və bir körpənin doğulması ilə əlaqədar analıq məzuniyyətinə çıxa bilər. Az sayda insan analıq məzuniyyətinin bütün müddətinin bir neçə hissəyə bölündüyünü bilir.
Bir qadın hamiləliyi 30 mama həftəsini keçəndə analıq məzuniyyətindən istifadə edə bilər. Ödənişli məzuniyyətə çıxmaq üçün doğuşdan əvvəl klinikada xəstəlik məzuniyyəti almalı, müəyyən edilmiş formada bir bəyannamə yazmalı və bu sənədləri kadrlar şöbəsinə köçürməlidir.
Hamiləlik və rozenie körpəsi sığortalandığına görə ödənilən bütün dövlət tərəfindən işəgötürənə ödəniləcəkdir.
Bu cür tətildən yalnız hamilə işçinin özü istifadə edə bilər. Nənə, ər və ya digər qohumlar bunu edə bilməz. Tətil düz 140 gün davam edir. Çatdırılma zamanı hər hansı bir fəsad yaranarsa, uzadıla bilər. İki və ya daha çox körpəsi olan işçilərin də bir az daha dincəlmələri lazımdır.
Hamiləlik və körpənin doğulması ilə əlaqəli məzuniyyət bitdikdən sonra, bir qadın 1, 5 yaşına qədər valideynlik məzuniyyəti üçün ərizə yazmaq hüququna malikdir və sonra lazım olduqda, körpənin doğulmasına qədər onu uzada bilər. 3 yaşında
Nənə və analıq məzuniyyətindəki digər qohumlar
Yalnız körpənin anası deyil, nənə və ya digər qohumlar da 1, 5 yaşına qədər və ya 3 yaşına qədər bir uşağa baxa bilər. Bu vəziyyətdə, ananın işinə davam edərkən yalnız 1 ailə üzvünün qayğı göstərməsi vacibdir. Eyni zamanda, uşağa baxan şəxs tətilə kifayət qədər rəsmi şəkildə gedə biləcəkdir.
Ailədəki vəziyyət körpənin anasının işləməsi və atasının və ya nənəsinin bu anda uşaqla oturması daha sərfəli olacaq şəkildə inkişaf edərsə, bunu edə bilərlər. 140 günlük tətilin sonunda gənc ana işə başlaya bilər.
Nənə və ya körpəyə həqiqətən baxan başqa bir şəxs iş yerində məzuniyyətə ehtiyacı olduğu barədə bir ifadə yazmalıdır. Bu vəziyyətdə, körpənin anasının tətil almaq hüququndan istifadə etmədiyi barədə iş yerindən bir sertifikat da daxil olmaqla bütün lazımi sənədləri əlavə etməlisiniz.
Bir körpəyə qulluq etmək üçün məzuniyyət almaq həm də uşağı himayəyə götürən və ya onu övladlığa götürən kişidir.
İşəgötürən körpənin nənəsini tətilə buraxmağa və eyni zamanda əvvəlki 2 təqvim ilində orta aylıq gəlirin 40% -nə bərabər aylıq müavinət ödəməyə borcludur. İşəgötürən öhdəliklərini yerinə yetirməkdən imtina edərsə, Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə qura və ya məhkəməyə bir ifadə yaza bilərsiniz.
